給助理高薪，對公司效能反而不利嗎？ - 加班

※ 引述《BreezeX (Desmond)》之銘言：
: 看到這標題，一定很多人先噓，
: 別急，有空的話不妨看一下，要噓再噓
: 小弟我樣本數不大，2個而已
: A、B兩間公司是同行對手，市佔相當，其業務、研發、產線薪資都差不多
: 最大的差異，在於助理
: A公司：助理都是正職缺，月薪31K~35K
: 每年有24K出國補助，年薪至少14個月
這一看就會失敗
: B公司：助理都是約聘，一年一約，約期將到時，會由直屬部門
: (業務、總務、研發等)給該助理評分，最後由經理級開會決議是否續聘
: 月薪22~25K，無年終，無出國福利
是的 位階低的工作 就是要保持流動性和年輕化
因為你找來的人非常需要好管好罵好叫的奴才 才能稱職的扮演好角色

不然要是月薪4萬的菜鳥工程師進來 叫助理影印叫不動 叫助理包東西郵寄叫不動
工程師放下研發工作自己跑去影印 包東西跑郵局 對公司成本很傷

所以助理只能是小妹 而且大概兩三年換一次人最好 不要有阿姨助理
女生22～23歲野雞大學畢業 薪資給22K就好 青澀好管好罵好叫 勤勞
做個2～3年發現沒發展 自己就會走 也不用資譴大小聲逼退
25～26歲更不會給你跑去生小孩請昏假產假育嬰假 28歲後這些假的風險就很高
要保持流動性 就是薪資福利不能太好 不然人就不走了
: 看完以後，大家應該都能猜到
: A公司充滿一堆資深助理，隨便一個都是八九年甚至十幾年，
: 絕大多數離職都是回家帶小孩。
這種助理就很頭痛不好用 菜鳥工程師會叫不動 就像你說得看人做事
高薪人員放下工作自己高產值工作去做低階工作
然候婚假產假育嬰假請來請去 一下這邊痛那邊痛病假狂請 自己不痛了換小孩發燒痛
沒人痛了因為很資深 又一堆特休假能請 特休假請完了換請事假不然又開始裝病請病假
出勤率會很差
而且又不能加班 哭說要下班接小孩 這種助理絕對很難用
: B公司就是一堆剛畢業的妹，青澀、稚嫩，流動率也大。
: 但兩家公司待下來，小弟發現B公司的助理在協助行政方面，效用是比較大的
: A公司一堆資深助理，因為公司待久了，變得很會看人做事情，
: 當時我剛進公司，請助理幫忙印開會要用的文件(主管交代)，
: 助理卻回說：「我沒有辦法每件事都幫你們做喔，雖然經理都會叫我做，
: 但那是因為他是經理，你明白嗎？」
: 有時我們業務在外面跟客戶洽公，需要一些公司內部數據，必須打電話回公司查，
: (公司網路有資安管理)，電話接起來
: 我「N姐早安，我是XX，可以請你幫我查個資料嗎？」
: 助理「厚......(嘆氣)」
: 這三小？！這不是她應該做的工作嗎？
: 還有業務進會議室，把手機托管給助理，結果助理就在上班時間上臉書PO文抱怨，
: 說業務真爽不用帶手機(是去開會不是去玩)
: 要講起來真的一堆
: 但B公司的約聘助理，請她做什麼就做什麼(當然是指公事)
: 完全善盡一個「助理」應該有的角色
: 態度、口氣也都很OK
: 其實小弟現在在A公司，之前那個助理離職了(嫁人回家當少奶奶)
: 有資深同事建議副總，之後助理改約聘，以替公司節省成本，聽說月底的
: 副總會議會討論。
你同事真聰明 鼓鼓掌 這裡由超棒 正中慣老闆胃口
重點是薪資福利要降低 助理才不會做太久 保持流動性和年輕妹
不然薪資福利一樣維持的話 還是一樣會做很久
: (其實小弟有幫之前B公司的助理內部推薦了，那位小姐值得更好的公司)
: 大家覺得，這是個案，還是真的因為收入跟環境造成的？
是因為選錯人 把錯的人放再錯的位置所以不好用
因為助理講白點 就是做奴才服務大家的工作 要好管好罵好叫勤勞
任何一個菜鳥工程師 都可以很順的叫他幫你打雜
例如:
1.小如 這幫我送去樓上給行政部蓋章
2.小花 這文件幫我對一下 沒錯字幫我印三份釘起來 送經理辦公室
3.小青 幫我調一下這客戶近三年往來記錄 挑出有xx事件的 幫我印出來
4.小如 這10箱東西幫我拆開 挑出xx線 換另一包線後膠帶封起來 送進倉庫

一個三四十歲有社會經驗的資深阿姨 遇上28歲的菜鳥同事 他會甘願當奴才嗎??
26歲剛畢業的工程師敢這樣叫資深助理做事嗎??
可能要必恭必敬扭扭捏 阿姨助理可能不屌你咧 意見還會一堆
最後變成工程師自己下來做

選助理的重點 就是要女性 年輕未婚 學經歷不好 有經濟壓力 這樣才會有奴性好用
我有深刻經驗
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