給新鮮人的求職準備─電訪篇 - 面試

先前寫了些關於新鮮人求職準備系列

寫完履歷表、方向篇之後

接下來要往下個階段進行啦

在面試之前 大家一定會先接到邀約電話 之後才會面試

但有的時候 為什麼明明接到了電話 也問了些問題

最後卻沒約我去面試呢？

我會稱之電訪為初步面談篩選

以下就針對此部份做個分享囉~

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給新鮮人的求職準備─電訪篇


畢業季將近，相信已經有些新鮮人正在準備履歷表
也可能開始接到企業的邀約面試的電話
有些人對於這些電話偶爾會有掉以輕心的情況發生
但你可能沒留意到的是，其實面試已經正在悄悄進行
究竟當公司人資打來，該如何應用對呢？
當然，不是所有公司的人資都會在電訪這塊著磨很多
真的就是打來直接要約面試，這跟產業別和工作性質也有點關係
或是你可能曾經接過人資的電話
但對方講話很卡，或是你覺得他有話想問，但好像又問得不到位
這又跟人資的電訪技巧有關，在這先不討論人資端的電訪技巧


首先，要記得，電話中的人資，問你的每個問題都有意義
(在這先排除電訪技巧不熟練的人資)


接到電話時，到底應該注意什麼或如何應對呢？


一、 電話禮儀

基本的電話禮儀要有
如果當人資打來，你真的不方便講電話，請你勇敢地表達及說明，請他晚點再打來；
或是有些公司及產業你真的沒有興趣，可以直接說明
但沒有必要罵對方公司，畢竟對方也是在做他的工作啊！


二、 接到非自己主動投遞的公司有機會也可面試看看

若你的履歷表並沒有特別設隱私，一般公司都是可以搜尋得到你的履歷表
所以有時可能你並沒有投某間公司，但人資卻打來邀約面談
可能是因為你所填的產業別或工作剛好有符合他們的職缺，所以打電話詢問面試意願
以新鮮人來說，是很需要面試機會，如此才能提升自己的經驗值
所以若是聽完人資的基本介紹，或是請對方寄職務說明函給你
覺得有興趣後都可以去面試看看。
當然許多人在面試時會上網找很多資料，一看到有人批評就不去面試了
網路上的分享都是分享者的心得，但我也看過一些刻意隱瞞自己面試的態
度和應對、測驗成績的文章，所以準確度如何
還是會建議盡量讓自己客觀去看待這些分享



三、 面試其實已經悄悄開始
可能你會覺得奇怪，為什麼有的人資打來不是先跟你約面試時間
而是先問你大學專題做什麼？
為什麼大學念理工、研究所念商管，原因是什麼？
現在找工作方向是什麼？畢業後工作的地點會選在哪？
沒錯，其實面試已經開始
有的人在此刻會比較放鬆，覺得好像是在聊天
所以不是很在意或是答得很敷衍，或是覺得人資一定沒看你履歷表就打來問
有時候一些資訊需要靠詢問才能獲得
若初步並不合格，後續不一定會再打電話邀約面談



以我個人建議，開始找工作前，只要你的履歷表是開放的
一些基本關於自己的問題都盡量能夠先準備好
若是你當下其實蠻緊張，怕講不好，你也可以先說目前不方便接聽，能否何時再回電



以上就是關於電訪的一些經驗分享囉，希望大家接到邀約電話都能臨危不亂




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