給畢業生的職場經驗 - 職場

Adele avatar
By Adele
at 2016-05-08T02:41

Table of Contents

別誤導職場新鮮人
這麼負面的想法與作法,只會降低自己的可能性而已
如果新鮮人都做到,那在職場上的表現一定...非常不顯眼
之後升遷、加薪應該都沒你的份,裁員一定會想到你

※ 引述《TaiwanNation (加油)》之銘言:
: 坊間有很多資方寫的雜誌
: 灌輸新人當奴隸的態度
: 卻說這是新人交戰手冊
: 大家笑笑就好
: 進入職場你必須知道的是
: 一、主管眼線很多
你認真做事為什麼要怕眼線?
: 1.主管的眼線你一定看不出來
: 2.你覺得誰很可能,其實一定不是
: 3.所以不要講太多私事
應該是:可以講無關緊要的私事
不要批評,盡量正面回覆,凡事回覆好的一面,說話有技巧一點
人的心理很奇怪,知道對方的秘密會降低防禦心理
講講自己生活中的事情,或是無關緊要的私事,可以增加自己的親和力
能夠更快的認識同事,搞清楚誰有問題,誰是可以問問題的人
: a.以前公司的上班情形
如果是好的經驗,也可以幫助目前的工作,為什麼不分享?
: b.自己的未來規劃
: c.對時事、對公司人事物的看法
: d.被詢問時,四兩撥千金:忘了,沒特別去記得
: e.不透露自己的傾向:工作環境、穩定度、薪資
: f.可講一些生活廢事,天氣熱、看電影、吃什麼
: 4.即使不是主管眼線,也都是危險存在
: 5.低調,謙卑
: 二、主管詢問對決策的看法
: 1.千萬不要發表高論
這...真的很怪
主管不是什麼事情都懂,也不是什麼事情都可以一個人處理
需要你幫忙提供意見時,你都吝於建議
如果你是主管,不知道你會怎麼看這個下屬?
而且分享看法也可以和同事交流,能夠更快的學習
: 2.說明自己經驗尚淺,提供過去經驗給主管參考即可
: 3.之後詢問主管看法
: 三、石碇的旁邊,深坑
這跟公司文化有關
我曾經待過一間公司,公司裡面每個人都怕犯錯,只要有事情大家都推託
因為多一事不如少一事。有任何改變都會被拿放大鏡檢視(除了老闆命令要做的改變)
結果公司就跟死魚一樣,員工每個心理只想領薪水等下班
或是拿這間公司作跳板,學完就跳到更好的工司,或是騎驢找馬
結果很多我知道很厲害的人都離開了,當然公司也每況愈下
這間公司是臺灣數一數二的大公司
當然目前公司的狀況也是每況愈下
: 1.假設你的工作A,有人通知你A有問題,請來解決
: a.謹慎回答,自己親眼所見
: b.先忙其他事情,暫時緩緩感覺是坑的事情
是否是坑,跟你能力有關
如果你夠厲害,能夠把事情做好,就算給你一個坑,你也可以把他變成不是坑
這邊指的事情做好,不是指別人叫你做什麼,然後你把它做好,這只是最基本的
而是在做之前先搞清楚,這個任務的
目的是什麼、重點是什麼、影響(部門、人..等)是什麼、有什麼可以利用的資源
最糟的情況是什麼、有沒有備案、關係人有哪些、目前的狀況與計畫
自己的職權(可以決定什麼、不能決定什麼)、是協助還是接管、什麼事情該誰做
什麼事情誰負責....等
這些都要先問清楚,不是只是接到任務就做
: 2.可套用到,有主管或同事要你分擔他的工作
這個更是莫名其妙,你還有時間與能力,你不分擔主管交付的工作?
別以為主管或同事都是傻瓜,大家心理都很清楚,誰能力好、誰只會推事情
主管心理也有數,誰很閒、誰真忙
: 3.假升遷、假調職
: a.以便日後開除你
: b.跳到第六項
: 四、不急於表現
: 1.工作表現太好,事情都丟給你作
有能力怕被丟太多事情做只有一種情況
你工作量爆掉,但是你不敢跟主管講
所以這是誰的問題?是你自己的問題
如果你講了主管不聽,那是主管的問題
但你連講都不講,然後進階到怕表現太好做太多事,不覺得很奇怪
: 2.結果人際關係好的同事錢多又爽
通常是工作爽,但錢未必多,而且你真的確定你看到的人際關係好是真的好?
主管會把重要的事情交付給只會出張嘴的不沾鍋嗎?
: 3.不主動幫忙,多一事不如少一事
一樣,你工作態度是否積極大家都看的到,你的主管與同事都不是傻瓜
你在團隊中以這種態度做事,之後別人也會用同樣的態度對待你
最好的是,在能力範圍內幫忙,但幫忙也一樣要問清楚
就跟你接到任務要做之前一樣
: a.套用到工作回饋事項,壞事能不反應就不反應給主管
壞事影響到你,你也不反應?
如果你碰你無法解決的問題,你不請主管協助,到時出包,你就難辭其咎
你有沒有說是一件事,主管是否幫助你是另外一件事,但你沒說就是你的問題
要不然你就要有本事處理做壞事而且影響你的同事(統稱爛人)
爛人百百種,新鮮人可能沒辦法處理爛人,建議問問有經驗的學長姐
或是在公司內找同樣的被害者,用比較正面的方式詢問怎麼處理
如果都試過了,仍然無法解決爛人,那建議把狀況讓主管知道
讓主管瞭解影響的層面與嚴重性,請教主管建議解決的方法
但是記住,請先自己努力試圖解決問題,不要有事就跑去問主管
這樣只會讓主管知道你不用腦做事而已
: 4.多多跟同事團購,有出遊買個伴手禮分給同事
: 五、人性弱點
: 1.你一定會被抓弱點
: a.讓你發現某同事出錯,暗示你去通知
同上
: b.用正妹同事吸引你
: c.你工作上哪方面會偷懶
: d.你在意哪些事情,如:出包
這個很重要,不是說自己在意什麼很重要,而是別人在意什麼很重要
對於不做事的馬屁精,就把它拍馬屁的對象放在cc中,然後請他做事
沒做的話,每天用信來催,有任何口頭協議,事後也補信以做證據
對於不沾鍋,一樣溝通都要有信為證,尤其是對方「拒絕」的說辭
若是有開會的話,全程錄音,並且事後一樣補信把清楚的結論列出
避免對方打迷糊帳反悔或是不認
爛人太多種了,打蛇打七寸,打爛人也要打爛人在意的點才有效
當然你自己做事也要有技巧,該寫清楚的寫清楚,到時要吵架也有個依據
: 2.被抓弱點後
: a.不表露出在意,內心輕鬆
: b.改正弱點
: 3.觀察同事弱點
: a.平常不作動作
: b.反正其他人也會發現
: 4.觀察主管弱點
: a.彌補主管弱點
: 六、遇到可能被舉證之工作缺陷
建議虛心請教,積極詢問,然後努力改善
: 1.提出工作困難
: 2.不管有無改善,只要被舉證,至少有反証
沒有人可以不犯錯的
尤其是剛進職場的新鮮人
想要「少」犯錯就只能放低身段多問多做,從做中學
如果一進職場就抱持著消極的態度,怕事、推事、連同事間的相處都爾虞我詐
不覺得上班很痛苦嗎?
認真的做好自己、認識自己、改變自己、提昇自己的態度、做事的方法與專業的能力
職涯很長,要學習的地方很多,最好時時保持正面積極的態度
學會做事、做人的同時,也學習怎麼保護自己,怎麼處理爛人
爛人百百種,而且每間公司都有,多跟爛人交手(這邊不是指主動挑釁)
即便必須跟爛人合作或是與爛人有交集也不用怕
工作上有壞同事也有好同事,有壞主管也有好主管(雖然比較少 XD)
不過,你的表現會決定你會吸引什麼樣的人跟你工作
問問自己好了,你想跟馬屁精、不沾鍋一起工作還是想跟積極正面的人工作?
你之後會找馬屁精、不沾鍋合作/共事,還是會跟積極正面的人合作/共事?
眼光放遠一點,等到過了30之後,你之前工作表現出來的態度與成果
就會決定你是否有更多的管道可以選擇更多(高)的職缺,而且年紀愈大愈明顯
不是說低調不好,而是該低調的時候低調,該高調的時候就要表現
理於己方時,得饒人處且饒人(要是爛人的話,就看你的心情了)
態度該堅定的時候堅定,該圓滑的時候圓滑,沒有一定不變的反應
人才才會怕人嫉妒,若你永遠低調的表現平平,那你就會真的愈來愈不積極
自然工作成就也不會愈來愈好

另外,版上大多是比較負面的問題,因為就是碰到問題才會來尋求協助
但並不代表職場都是那麼負面,如果你有這樣先入為主的觀念
那只會限制住自己的可能
沒有不能解決的人與事,也沒有人可以在公司所有人都不得罪
你只要做的事情對公司有幫助,以這點為出發點,凡是就事論事
就不用怕東怕西,連表現也怕了

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All Comments

Vanessa avatar
By Vanessa
at 2016-05-12T09:15
我當初要取pan1234就是被你取走呀
Zanna avatar
By Zanna
at 2016-05-13T11:09
如果真的工作表現好太累,老闆重視你會選擇分擔出去,如果
不會就代表慣老闆或是表現不夠好,新鮮人不求表現就只能萬
年22k
Sandy avatar
By Sandy
at 2016-05-18T03:47
薪水22k的工作 根本沒有人期待什麼表現....
Cara avatar
By Cara
at 2016-05-21T03:34
當老闆會用30k以下的薪資請人是存什麼心態 還用想嗎 就
是用低薪請一個人做不怎麼重要的工作 那個人走了也不會
困擾 再請就有
James avatar
By James
at 2016-05-23T04:06
想採取主動攻擊,必需要有能力、技巧
Ida avatar
By Ida
at 2016-05-24T11:33
大推
Lydia avatar
By Lydia
at 2016-05-25T23:36
不過,內容對新鮮人來講應該有點艱深,要工作幾年,
有過幾份工作經驗的人可能比較有辦法吸收。
Daph Bay avatar
By Daph Bay
at 2016-05-26T22:23
終於出現一個正常人了!不敢反應、不敢要事、還怕表現
好!?是請他去看報紙喝咖啡嗎?太扯了!!
Rebecca avatar
By Rebecca
at 2016-05-29T02:52
22k只是起點,惹照原原潑的想法,22k就會是終點......
Candice avatar
By Candice
at 2016-06-03T01:38
推 這篇才正常
Joe avatar
By Joe
at 2016-06-05T16:29
22k當起點是讓你有點經濟收入和時間培養其他能力 想要靠
22k的工作努力 那終點可能沒30k
Lauren avatar
By Lauren
at 2016-06-05T19:20
原PO是主管嗎?XD 我覺得原PO跟原原PO看的角度不一樣 哈
Donna avatar
By Donna
at 2016-06-07T23:29
一個是理想化的積極正向 一個是偏向自保 到底那個對呢?
Jessica avatar
By Jessica
at 2016-06-11T07:44
基層工作沒有什麼自保不自保的了,根本沒有退路只能往前衝
而且剛畢業通常也部會在那個公司做一輩子,年輕人需要的是
機會,想要機會就不能太怕碰雷,甚至有些碰撞是好事。
Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2016-06-12T12:33
該避免的雷應該是指那種基本工作態度不要出包
Quintina avatar
By Quintina
at 2016-06-13T07:50
例如時程要管控好不要延遲、不要老犯粗心錯、不要工作進度
Lily avatar
By Lily
at 2016-06-15T15:32
都不交代清楚這種,但不該是怕表達意見、怕表現。
Necoo avatar
By Necoo
at 2016-06-16T10:12
怕表現是一些已經做到中階官的職位,在那推來推去
基層想要機會就是要拼命衝,時候到了換公司換老闆。
Hardy avatar
By Hardy
at 2016-06-21T05:53
Andrew avatar
By Andrew
at 2016-06-23T21:51
新人能夠獲得較多機會的,通常都是比較積極的人
即便這些積極,或許在這間公司沒有爭取到最滿意的機會,
但願意去試的人永遠都是在儲備能量的,如果在這間公司能把
Margaret avatar
By Margaret
at 2016-06-24T17:52
工作做好、有所貢獻,要尋求更好的機會我自己都是祝福。
但如果在這間公司就是消極,心態不改變到下間公司也一樣。
Zenobia avatar
By Zenobia
at 2016-06-26T16:10
做好自己該做的 如果沒犯錯上層又不滿意 那就換工作
Edith avatar
By Edith
at 2016-06-28T18:26
推 !
Jacob avatar
By Jacob
at 2016-06-30T11:17
推這篇,寫得很不錯...前一篇太被動了點,應該會被老闆K個
Gary avatar
By Gary
at 2016-07-04T08:26
再推一次XDD最近被老闆放鳥放到有點火,謝謝原潑的補充
第一段XD哈哈
Quintina avatar
By Quintina
at 2016-07-05T11:46
Madame avatar
By Madame
at 2016-07-07T09:40
這篇真的是難得的優質好文
Belly avatar
By Belly
at 2016-07-10T11:17
這篇其實偏向主管的角度 在說主管喜歡怎樣的屬下 新鮮人可
Charlotte avatar
By Charlotte
at 2016-07-14T16:31
以參考 但是要先了解主管是怎樣的人 到底能不能跟
Ivy avatar
By Ivy
at 2016-07-19T03:40
其實上一篇發文者的發文察一下,就會知道他在職場的職
務不是基層就是就業員,他三年前28歲時發文擔心中年失業
,要用那種態度工作,他是應該擔心沒錯......
Irma avatar
By Irma
at 2016-07-23T01:18
為人坦蕩蕩 沒在怕
Regina avatar
By Regina
at 2016-07-27T04:14
感謝pan大分享的文章,我是個小職員,最近在工作上自
己觀念轉不過來卡住,看了這篇文章對我幫助很大,懂得
從不同角度去想,謝謝你
Irma avatar
By Irma
at 2016-07-29T22:29
推你這篇,字字鏗鏘,文章儘管輕輕落下,卻重重擊在我心!
Joe avatar
By Joe
at 2016-08-01T01:16
大推...!!

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