老闆叫我寫績效評估表 - 加班

我的工作內容都能外包，也因此不是業務還是可以計算產值，出外做了哪些事
都能用錢計算。

本來想說盡心盡力工作跟態度好是順利工作的不二法門，不敢奢求徐重仁那樣
還能得到加高薪的機會，不過前陣子老闆把我叫進辦公室罵，說我沒產值，上個月
只幫公司賺進了八千元，還一直說自己很忙到底忙到哪裡了，而且以前還會加班
現在也不加班。

本公司是沒有加班費的，打卡下班繼續做。

被罵完之後老闆就說我以後直接對他，然後要每日報告行程，也不能待在公司處理
行政業務，因為那是沒產值的事那無法量化，處理行政業務想當然爾就要晚點做。

說實話很沮喪，認真的工作還是被念而且每天都盡力做，連中午也不敢花很多時間用餐
，更不用說休息了，這樣念我心裡就是不舒坦。

沒多久公司就給我一張表格，列出做什麼事就值多少錢，然後老闆叫我從二月到最近
的工作細目一一的列出並計算產值。

我覺得這樣滿羞辱的，可是老闆下班的時候說不是針對我，要用更積極的態度去做事
，然後叫我把績效計算寫一寫，文件內容說三萬五的薪水要幫公司創造五萬的利潤。

想了一下實在不太想寫，因為老闆還說你的工作都是可以外包出去的，人家可以做很多
，而且還不用附他們薪水，也不用承擔休假所耗損的產值，更不用多給一些福利之類的。

後來我看到了一篇文章，裡面有一段是這麼寫的。


「績效改進計畫」是被裁預告

如果有一天，老板跟你說：「你參加一下 PIP。」千萬別被英文唬住了，老板不是想提拔
你，而是想解雇你。

PIP，全稱 Performance Improvement Plan，績效改進計畫。矽谷科技巨擘公司裡 PIP
機制很常見。當老闆對你的工作不滿意時，PIP 會送到你手中，在短時間重新考核你。即
便很認真完成考核專案，最後 HR 還是會告訴你，你的改進計畫沒有達標，只能乖乖走人
。

其實無論哪個公司，透過 PIP 被拯救的很少，大部分最終還是走人。所以，被 PIP 是要
被裁掉的預警，要立刻考慮找下一家公司。



看到這篇，兩天後我就提離職了，而且老闆批得很快也沒有什麼不是針對我，也沒有
覺得我很認真走了很可惜之類的感覺。

甚至根本不用什麼一個十天的預告，兩天後就把所有東西交出來，交接完就讓我走了
，老闆也沒有跟我說什麼。

虧我還想說這是一個溫馨的小公司。

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