跟著這位老闆共事也將近五年，最近不知道他是職業倦怠還是怎麼了，開始
在工作上的一些重要環節擺爛，或是完全不處理就等著員工來救火，好像專
案都跟他無關一樣。
舉例來說，與客戶連絡通知一些重要事項，層級上完全不適合由員工去講（
我們公司單位很小，也沒有中間主管層級，直接就是老闆＋執行員工），但
公司裡所有人都知道事關重大，老闆應該親自去講的，結果他就放爛。
有時候爛到最後瞞不了了，客戶就會氣炸，這時被推上火線去背鍋和挨罵的
就是員工，甚至老闆最近開始會主動卸責，聲稱某專案就是某員工的責任制
範圍，所以要由員工負全責之類的。
之前原本與老闆同樣是某公司員工，但因為他業務能力特別優秀，當初他說
服大家跟他出來創業時，也曾經承諾過會改善過去這種愛把事情放爛的問題
（那時他的理由是，因為公司業務太過繁重，他負荷不起，出來創業後應該
可以改善），結果在創業的第二年就故態復萌、而且情況比以前還要嚴重。
由於疫情因素，離職不拿這份薪水似乎會有點困難，希望是最後一步，想問
說有沒有什麼向上管理的對策？因為他這樣也讓團隊難以信任，最近人心背
離，可能也不少人想要跳槽了。
員工已經很努力三催四請，但老闆的性格上很容易逃避，尤其是如果他覺得
是辛苦事，似乎就會下意識充耳不聞，我們在催都覺得很痛苦，但明明是對
公司來說很重要的事，雖然理智上知道這是老闆自己的課題，還是會很擔心。
到底要拿這種老闆怎麼辦？？？？？
是不是只能離職了啊啊啊啊啊
--
All Comments