老闆報最低薪資的勞健保 - 面試

勞保、就保個人保險費試算

http://www.bli.gov.tw/cal/fee.aspx


參考範例：

被保險人類別：有一定雇主員工參加就業保險
試算年度：102
月投保薪資：NT$18,780元
投保日數：30天

「單位」應負擔保險費，總計 1,183 元
「個人」應負擔保險費，總計 338 元
「政府」負擔保險費，總計 169 元


如果月投保薪資提高為NT$30,300元

「單位」應負擔保險費，總計 1,909 元
「個人」應負擔保險費，總計 546 元
「政府」負擔保險費，總計 272 元


老闆每個月可以少付「NT$726元」




勞退新制

http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=ZnMHe3vCHio%3d

1.個人退休金專戶
雇主應為適用勞基法之本國籍勞工，按月提繳不低於其每月工資6％勞工退休金，
儲存於本局設立之勞工退休金個人專戶，退休金累積帶著走，不因勞工轉換工作或
事業單位關廠、歇業而受影響，專戶所有權屬於勞工。


每個月的計算如下，

6% X 18,780 = NT$1,126.8元

6% X 30,300 = NT$1818元


老闆每個月可以少付「NT$691.2元」


如果以二十年的工作年資來計算，

6% X 18,780 X 12 X 20 = NT$270,432元

6% X 30,300 X 12 X 20 = NT$436,320元

差距為十六萬五千八百八十八元



※ 引述《with0104 ()》之銘言：
: 各位版友，我是剛畢業的研究生，最近找工作時遇到一個狀況，想請問大家這個問題。
: 這間公司規模很小，它是剛起步的小公司。
: 面試時，他說給我的月薪是三萬元。
: 但老闆跟我說他會把勞健保報成最低薪資的18790，然後18790在月初時會匯道我戶頭。
: 然後剩下的錢就會以津貼（現金）的方式在月中15日時給我。
: 請問這樣對我未來的勞保退休金會有很大的影響嗎？？
: 這樣對我的下一份工作的薪資有影響嗎？像是下個公司會認為我是領最低薪資？
: 我該如何解釋這種狀況
: 該不該去這樣的公司，我非常猶豫！！ >"<

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