老闆寄給我存證信函!! - 工作
By Daph Bay
at 2012-10-17T00:00
at 2012-10-17T00:00
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9/1日面試，9/3日開始上班!面試時說隔週休月領23000加1000全勤!!!!
上班時間為09:00~19:00..應徵的是行政但是要接觸會計.. 隔沒幾天要我簽一份同意書,內容是試用期三個月內不適任可離職!月底的時候又要我簽一份正職同意書,內容為正職 " 會 計 "月薪25000加1000全勤!ㄧ年內如離職要退還雇者任職正職期間的差額!!但是我10月只做五天我就離開了!!
9/5領的薪水為23000/30=日薪766.67 766.67*23上班天數=17634 -560勞健保=實領17074
上班一個禮拜我問同事才跟我說新人第一個月週六都要上班!!也因此我9/1面試9/3上班,老闆算我日薪!!!這樣是不是有違勞基法??!?!
10/1~10/5我都有正常上班!!之後究請同事告知我要離職!!!這5天沒領到錢之外~老闆說付9月付我一萬七的薪支太不划算ㄌ!!因於我是會計所以存證信函內容為在請到會計之前有任何虧算要由我來支付!!!!!!!
我9月的工作一切都是由前任會計帶我做完到9月結束的!!!!交接不完全,10月做5天..卻要我付這著責任?!?!?!?!
病假 喪假 扣全勤扣ㄧ天薪水 !!! 星期六上班只到6點,要扣ㄧ小時錢!!!
要付員工薪水,薪支/30日 要退老闆薪水 薪支/24上班天數
煩請了解勞動基準法的大大幫助我!!!感恩~
已更新項目:
貓貓大大~謝謝您^^
因為前公司的經理跟同事看不下去！！所以建議我先去勞委會告老闆!!那我很猶豫我9月薪資方面的問題！！當初9/3開始上班,說隔週休!!領薪水又跟我說因為新人週六都要上班,9/1這天我沒上班,所以要以日薪計算!!老闆的這種算法合理嗎?! 如果我要告老闆,那我需要找齊什麼證據呢?! 我有告知經理我要離職,那我10月5天的薪水拿的回來嗎?! 我才獨立做5天的班,壓榨我因未交接,所以請到會計前,有虧損要我負責!!!
上班時間為09:00~19:00..應徵的是行政但是要接觸會計.. 隔沒幾天要我簽一份同意書,內容是試用期三個月內不適任可離職!月底的時候又要我簽一份正職同意書,內容為正職 " 會 計 "月薪25000加1000全勤!ㄧ年內如離職要退還雇者任職正職期間的差額!!但是我10月只做五天我就離開了!!
9/5領的薪水為23000/30=日薪766.67 766.67*23上班天數=17634 -560勞健保=實領17074
上班一個禮拜我問同事才跟我說新人第一個月週六都要上班!!也因此我9/1面試9/3上班,老闆算我日薪!!!這樣是不是有違勞基法??!?!
10/1~10/5我都有正常上班!!之後究請同事告知我要離職!!!這5天沒領到錢之外~老闆說付9月付我一萬七的薪支太不划算ㄌ!!因於我是會計所以存證信函內容為在請到會計之前有任何虧算要由我來支付!!!!!!!
我9月的工作一切都是由前任會計帶我做完到9月結束的!!!!交接不完全,10月做5天..卻要我付這著責任?!?!?!?!
病假 喪假 扣全勤扣ㄧ天薪水 !!! 星期六上班只到6點,要扣ㄧ小時錢!!!
要付員工薪水,薪支/30日 要退老闆薪水 薪支/24上班天數
煩請了解勞動基準法的大大幫助我!!!感恩~
已更新項目:
貓貓大大~謝謝您^^
因為前公司的經理跟同事看不下去！！所以建議我先去勞委會告老闆!!那我很猶豫我9月薪資方面的問題！！當初9/3開始上班,說隔週休!!領薪水又跟我說因為新人週六都要上班,9/1這天我沒上班,所以要以日薪計算!!老闆的這種算法合理嗎?! 如果我要告老闆,那我需要找齊什麼證據呢?! 我有告知經理我要離職,那我10月5天的薪水拿的回來嗎?! 我才獨立做5天的班,壓榨我因未交接,所以請到會計前,有虧損要我負責!!!
All Comments
By Ida
at 2012-10-18T18:21
at 2012-10-18T18:21
薪資計算:月薪就是月薪(一般正常公司行號)，日薪就是日新(臨時工，粗工)
時薪就是時薪(超商，加油站)哪有隨老闆任意轉換薪資計算方法，太不合常理了。看了妳列舉的各項規矩，妳不覺得這種***的公司會請得到人嗎?
當領到薪水時，理應高高興興，快快樂樂才對，員工辛苦了一個月，替老闆賺錢，老闆也應感謝員工的付出，(這是歷史故事)現在台灣的職場已經演變到勞資雙方嚴重對立，互不信任，勞資糾紛層出不窮，這會把台灣拖垮。妳的問題每天在<知識+>不斷的重演，太多太多......妳隨便一點<勞資權益>裡面擠滿了一大堆解決問題的方法。妳應徵時所簽的同意書(那是無法律效力的)，公司規定的<勞資契約>是必須經過勞工局審核內容條文是否合情理，才能實施的。不是老闆隨隨便便寫一寫，說一說就算了(例如:遲到要扣錢...這是違法的，許多人都被坑了)勞基法保障勞工薪資所得，老闆是不能隨意亂扣(許多判例是勞工勝訴)這一點就是資方的罩門，到了法院都是資方敗訴。
不必怕，準備好資料到1.工作地縣市政府勞工局申訴。2.法律扶助基金會(各地都有分會)，他們會幫助妳，而且是免費(包括義務律師，代寫書狀)
妳只有靠法律途徑解決(千萬不要隨便找其他的野雞勞資法律顧問，是險徑)
2012-10-17 22:56:08 補充：
<知識+>勞資權益--面試時薪資和實際拿到的不同-2012-10-10-19:24:06
內容幾乎與妳類似遭遇，也是會計兼行政..應徵時老闆說好2萬多，9月份薪水只領到17100(只請假1天).當領到薪水時，她哭了.為什麼大學畢業.才領到這些錢?
我真懷疑妳們倆是否同一個老闆?或者是會計的待遇已經淪落到2萬元以下了?
我們公司會計部=主任48000(年資12年)1人。出納32000(年資7年)1人。助理28000(年資4年)3人。以上是基本薪資(未含獎金、津貼.)是中小企業(全部員工21人)，這種待遇應該是正常的行情，一個正常穩定的公司，財務會計應該要穩定，薪資的計算實在沒有必要那麼複雜。
2012-10-17 23:24:28 補充：
<存證信函>是老闆在淲弄妳的，不必甩他，天下沒有這種道理的，虧了算妳的?那賺了算他的，起有此理，妳把<存證信函>拿給勞工局看，他們會笑翻天，不是老闆隨便寫一寫就算數的，虧是虧了多少?那是他家的事，妳又沒有虧空公款，不必怕!!
法律不是他在訂的，這種惡質的老闆，上法庭，準會遭法官訓斥一翻。
2012-10-18 13:54:24 補充：
妳的問題很單純，不會很棘手難處理，妳是為爭取自己付出勞力應有的所得，天經地義，沒什麼可以怕的。勞工局每天處理這種案件太多了，大都是替勞方爭取權益。(除非不幸遇到豬頭承辦人員告訴妳:唉..算了吧..沒多少錢..再賺就有..打官司麻煩...有許多人就這樣被吃案趖掉了)這種不是刑事案件，妳也不必擔心要準備什麼證據，最基本就是勞健保資料(可向各地勞保局申請)證明妳確實受雇。(萬一老闆沒有幫妳辦勞健保，或是短報漏報，那他會更倒楣，要繳罰款。)當然如有其他文件足以證明是最好(存證信函可以佐證)如果沒有也不影響。
2012-10-18 14:19:51 補充：
1.勞工局(或法律扶助基金會)接受妳的申請案，15天內會通知雙方(妳與雇主)進行調解(妳可以當場提出妳認為不合理的地方，盡量詳述與質詢，不要怕不敢說)勞工局會當場解釋勞基法的法令向雙方說明，誰對誰錯，立見分曉。大家不用大動肝火，不用爭得面紅耳赤。(調解時均有記錄，具有法律效力)
2.萬一調解不成，就是向法院提告進入法律程序(簡易庭)約2-3個月。勞工局(或法扶會)會幫妳找義務律師，代寫書狀(全程完全免費)
2012-10-18 15:10:26 補充：
10月份5天的薪資，老闆絕對必需付給你(1毛錢都不能少)<勞基法>非常明確的規定:只要你上班1天，老闆就得付妳一天的工資(不得以任何莫名奇妙，亂七八糟的理由亂剋扣)這一點妳亦可於勞工局調解會中提出質詢，聽聽老闆如何答覆。
為五斗米，不必折腰，理直氣壯，不是乞討，不經一事，不長一智，雖然過程曠日費時，就當作是人生的歷練吧!祝妳下個工作稱心如意!(應徵時更須謹慎)
By Skylar DavisLinda
at 2012-10-19T12:56
at 2012-10-19T12:56
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By Iris
at 2012-10-18T05:12
at 2012-10-18T05:12
建議還是先去請教專業的律師意見
推薦一個網站
法律諮詢家 www.law110.com.tw
裡面都是律師免費回答問題
可以去試試看
再決定怎麼處理會比較有個譜
而且問問題還可以隱藏
所以可以盡量詳述也不會被人看到
就不會擔心法律關係講得不清楚
律師在給法律的意見上出了差錯
希望對你有幫助
祝好運順利解決
By Tracy
at 2012-10-19T06:26
at 2012-10-19T06:26
2.如果要告你老闆，就去你「工作所在地」的勞工局申訴、先請教你是不是有違背簽約的內容。
3.存證信只是一種「說明」有這件事的信件，不代表是要告你，先振定，不要慌。你也可以寄給你老闆，最後面寫上，請於民國x月x日前合解，不合解表示同意雙方糾紛將交由勞工局判定。
月底的時候又要我簽一份正職同意書,內容為正職 " 會 計 "月薪25000加1000全勤!ㄧ年內如離職要退還雇者任職正職期間的差額!!但是我10月只做五天我就離開了!!
=>最多最多，如果答應老闆的要求，也只有25,000*5天/30=NT4,100。
另外，請不請的到會計是老闆的事，本來就與你無關，你離職時，他有表示說不准辭嗎？沒有說，就表示他同意你能離職，更表示你又更沒責任了。
4.不要跟那種老闆發脾氣，最後一定是你吃虧，說話一定要句句明確，他不接受，你不用理他。看情況，再去做。
5.你還可以去查勞健保，勞保是不是從到任第一天就有投保，沒有的話，他還要賠你損失。
By Charlotte
at 2012-10-21T05:59
at 2012-10-21T05:59
請他們直接幫你看 會比較清楚 也才能真正解決你的問題
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希望對你有所幫助
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