老闆對薪資問題說詞不一...我該怎麼辦??? - 面試

另外我想要補充說明一下

這間經紀公司是剛成立的屬於草創期，

應徵時他的需求時間是下午1點到6點

因為他說經紀公司沒有那麼早開始的拉

而我會應徵這個時間是因為白天也有補課無法上早上的班



面試時他也有帶我看我的位子(是分租辦公桌的那種個人座位)

他也說這個位子之後是給美編的坐的


但是我工作這三個月以來，都是和他一起坐在這個個人辦公桌裡面

他一開始只跟我說，他偶爾會來跟我對一下資料….

我也不疑有它…..但根本不是阿…每天都和他擠在這狹隘的空間


是到最近，和他有點不愉快 我才和他說，我覺得這樣的模式

我不太能接受，公司本來就應該有預算要兩個座位，而不是這樣


會不愉快是因為，我們兩個這麼近的距離，他用的筆電

我用我的桌電，我在做圖，他在監工…

說這背景不對，字體顏色要對調….


但是當初這個背景是他指定要的圖，後來要我重新做

我就重新做(因為一定會有要改的這個是一定，我也知道)

他看著我做，說這個要怎樣那個要怎樣

到了完稿下班後…..隔天他又說….昨天做的那張圖不行，

我覺得沒有我要的感覺，又要我在做一次，也是在旁邊看

還拿尺出來量…..說兩行字體沒有對齊，你是故意的嗎?……

我就真的忍不住了…..和他說我不喜歡這樣的模式



如果是這樣的話 你應該去請一個工具 而不是來請一個美編…也和他提起座位空間的事.

他的反應就是 我不是這個意思啊 你不要這樣想阿 啪啦啪啦

但他也接受我的說法 說他以後會給我空間 會排他自己的工作在外面



之後就是到昨天說的薪資問題，有了新的發展，


我傳了一封簡訊和他說:『關於薪資的問題，

之前在ptt上打的是18200且勞健保不含在內，

你也說三個月正職會再調薪，那天也說會幫我爭取，


現在你給我的反應對我來說沒有保障。

如果薪資要和股東討論的話，我希望我也能一起餐與

(因為他說我也是股東之一，這樣不過分吧?)

希望我們能達成共識，明日能給我一個回應。謝謝你，晚安。』



過不久他回訊息說….『現在的年輕人都很會爭取自己的權利，

而不懂得自己該盡的義務 早點睡 明天公司談!晚安』




直到今天他和我談了

他說了一堆公司目前沒有賺錢，他有壓力，工程師怎樣怎樣的….

股東也找我談最近的狀況，我們的網站已經delay兩個月了

說了一堆 ，說也不用找股東談，你的薪水我就可以決定，
(之前又說要幫我跟股東爭取???)

最後他說那這樣好了 就是勞健保2000塊我也不扣你，一樣給你


但是勞健保你還是要自己保，也就是目前的

時薪120x5小時x22天=13200+3000獎金+2000勞健保補貼

實領18200


然後說如果你要執著於ptt上打的話，我只能跟你說抱歉，

公司目前就是沒有賺錢，預期是3個月後網站開出來

有賺錢就會給你加薪，但是delay…..


你多要的部分就是由我自己的薪水貼補給你

我沒辦法在現在網站還沒開出來的情況下再去跟股東要說要調薪….

劈哩啪啦批拉匹拉…..類似這樣話



後來他問我，那我的想法呢

我和他說但是我的要求真的不過分阿…….((有很過分嗎????))

就是ptt上打的多少就多少(我還沒說兩句他就馬上插話)

((而且他打的時候也沒有說需要試用期3個月)))


他說如果我只是想要領薪水的話，那就是這樣

如果是要一起努力創業的話，就當學東西…這是心態問題…….

看我怎麼想………………



經紀人的部分他還說他覺得我還不夠(重點是我根本沒有當過怎麼會夠?!)

如果我有興趣的話，可能一個月會再多個3000塊獎金，但也不一定拉

剛開始你會沒保障的感覺是一定的，剛開始也沒有甚麼model所以錢也不多


可是如果你心態轉換，當作學一個東西的話

之後累積到就是你的，或許這也是你人生的轉淚點

說之後配合的模式就是我要做美編的是也要兼經紀人的部分

但是如果沒興趣的話，之後美編要做的事也不多…….


還說如果美編的話應該是要你來跟我說要怎麼做怎麼做

而不是我來跟你說要甚麼，你再去做….

((問題是他要網站上所有的圖，FB大頭照logo我就做了五六個

他網頁抬頭banner要春夏秋冬都要換….過年要有過年的，

西洋新年也要一個中國新年也要一個，

說要像goole一樣常常在換，要名片，

網站上的網頁編排，電子書……所有裡的所有東西，

只要他開口的東西，我也都幫他做出來……

電子書60頁內文的廣告圖就幾個了……

他給我的素材只有之後，麻豆報名自己寄來的照片而已……



我的天那……我該說甚麼…………………


抱歉又是長篇大論…謝謝大家看完

也拜託大家給我一個誠懇地回應…….

不管事從他的角度、我的角度

我想知道我現在到底該怎樣?..............



※ 引述《jingss (子樣關)》之銘言：
: 我在工作上遇到了一個問題 請大家給我一些建議
: 三個月前我在版上找了一個有關美編助理的工作
: 裡面薪資待遇是
: 120(時薪)x5(工作時數)x22(天數)=13200+5000(津貼)=18200
: 後來我與主管進行面試 他說前三個月是試用期
: 津貼其中3000是技術股份
: (三個月後如果不想要做的話可以選擇退錢或是繼續留在公司當技術股份)
: 2000是勞健保
: (他說因為公司剛創立所以先給現金)三個月後如果繼續留下來就算開始計算正職的薪水
: 現在三個月到了 他有說要幫我跟股東爭取我的正職薪資(但卻沒下文………)
: 過了幾天我跟他再提起時 他卻說
: 薪資照樣以時薪120元計算 後來的技術股份3000換成現金每個月給付
: 把2000扣除因為他要幫我保勞健保 當初三個月的技術股份共10000元延續技術股份
: 公司有賺錢會分紅 但是如果沒賺錢就要認賠(等於10000就沒有了????!!!!)
: 我真的越想越不對 因為當初ptt上不是有明文規定說要保勞健保
: 而不應該是由津貼中扣除阿 而且 當初三個月的技術股分
: 原本說會退回卻變成強制入股???
: 我跟她說如果我入股的話 應該是要和其他股東一樣訂定合約
: 他卻說不需要 這是公司另外配給給我的技術股份…
: (但這不是之前說好的津貼嗎?怎麼又變另外配給的?)
: 還有一開始我應徵的是美編助理的工作 公司根本就沒有美編
: 我做的就是美編的工作 另外他有問我對經紀人有沒有興趣
: 要我考慮 然後在跟他討論薪資時 他說我如果有興趣當經紀人的話
: 下個月可以有當經紀人的抽成
: 他這樣的意思，是要我身兼二職卻領這樣的薪水嗎??????
: 還一直以公司目前沒有賺錢 這樣下去錢就被我們兩個吃垮了的話來應付我……
: 總之他給我的感覺 說詞不一 讓我覺得很沒保障
: 可以請大家給我一點意見嗎???
: 我真的很困擾
: 謝謝看完我的長篇大論~

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