老闆忽然說要改成發包制給我 - 職場

Liam avatar
By Liam
at 2023-05-31T14:50

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如題，我們是一家新創的設計公司，原本是固定月薪加分紅，去年底才創立，我也同時期加
入，等於是元老。

我負責專職設計，老闆負責跑業務，後來還有一個新進的員工也負責業務。

因為是新創公司，老闆說暫時沒勞健保，以後再補上，希望我能體諒，我也覺得 ok。

但老闆餅畫太大，公司案量並沒有說很穩定。老闆忽然說，明天開始改成外包合作的方式配
合工作。

每個案子的分潤提高給我，但是沒有底薪。

讓我覺得很擔憂，因為這樣沒有保障的穩定收入，畢竟案量不確定。再來，就算有案子近來
，怎麼確保他一定會發包給我？而且這樣也沒有勞健保了。

請問各位，有遇過這種工作忽然變成外包的情況嗎？要注意些什麼問題？

我現在有點不知道該怎麼處理，有種好像被換個方式開除的感覺？

還請各位給我些意見，我腦袋已經打結了。


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Tags: 職場

All Comments

Gary avatar
By Gary
at 2023-06-04T05:47
就是不給你薪水，你可以找工作，本業變成副業。
Hazel avatar
By Hazel
at 2023-06-07T20:44
那這樣等於是被開除了嗎？畢竟被開除我還是希望要資遣費
Daniel avatar
By Daniel
at 2023-06-11T11:41
跟非自願離職證明，但之前說要給的勞健保都還沒給。
Caitlin avatar
By Caitlin
at 2023-06-15T02:38
請他資遣你 你去找新工作之後再看有沒有空要不要接他案子
Wallis avatar
By Wallis
at 2023-06-12T05:34
別想了，沒有勞健保=沒有公司正式聘雇的證據，除非你要
Kumar avatar
By Kumar
at 2023-06-15T20:31
拿出勤紀錄去告他，或是有聘用合約佐證。
Hardy avatar
By Hardy
at 2023-06-12T05:34
一開始你聽到沒有勞健保=違法，你還願意去做就要有這種
心理準備。
Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2023-06-15T20:31
我有出勤跟工作證明啊，不難證明，都有工作紀錄與對話紀
Rebecca avatar
By Rebecca
at 2023-06-12T05:34
錄
Queena avatar
By Queena
at 2023-06-15T20:31
那就是外包接案了，不然公司是不是新創跟投保勞健保沒
有關係，如果接案量很穩定可以考慮自己加職業公會保勞
健保，然後跟對方談補貼多少之類的
Irma avatar
By Irma
at 2023-06-12T05:34
但我目前主要疑慮不是外包接案的事情，這件事我 ok
Agnes avatar
By Agnes
at 2023-06-15T20:31
主要是這轉變過程，感覺是想要開除，但又想規避麻煩
所以用這種方式跟我協調
Jack avatar
By Jack
at 2023-06-12T05:34
而且聽板友這樣說，是把我開除沒錯了吧... 這樣我應該是
要爭取非自願離職之類的嗎？還是就算了？
Robert avatar
By Robert
at 2023-06-15T20:31
因為他之後也沒保證能說一定會有案子給我
Lauren avatar
By Lauren
at 2023-06-12T05:34
這個可能要跟老闆問清楚比較好，不太確定對方是想婉轉
的跟你講不適任還是真的是有想要外包。如果是前者，你要
討回的東西很多，包含公司沒投保勞健保，跟沒照正常程
序資遣等等（你需要跟雇主釐清或是申請調解），如果是
後者，你要談的就是如何配合接案了
Olga avatar
By Olga
at 2023-06-15T20:31
我覺得外包別當主力準備找其他工作比較實際
Carol avatar
By Carol
at 2023-06-12T05:34
這種業務型老闆其實都沒什麼能力兌現承諾
Frederic avatar
By Frederic
at 2023-06-15T20:31
，因為有辦法兌現就不會讓公司窮到連勞健保都省略
Freda avatar
By Freda
at 2023-06-12T05:34
快跑啊~你根本就不是他的員工，只是下包商
Bennie avatar
By Bennie
at 2023-06-15T20:31
看到沒勞健保就該勸你塊陶了
Edwina avatar
By Edwina
at 2023-06-12T05:34
連勞健保都付不出來還真別以為有什麼好案子了
Zora avatar
By Zora
at 2023-06-15T20:31
我當初也只是想說試試看，畢竟有發展空間，而且如果公司
Una avatar
By Una
at 2023-06-12T05:34
真的成功做大，我也算功臣之一。而且他給的工資其實相較
Necoo avatar
By Necoo
at 2023-06-15T20:31
小公司不保勞保是合法的 但還是要保健保、災保、勞退
Necoo avatar
By Necoo
at 2023-06-12T05:34
其他設計同業算不錯的了，工時彈性也比其他家短
Oscar avatar
By Oscar
at 2023-06-15T20:31
那這樣我明天是不是應該跟老闆談，請他補上健保之類的呢?
如果沒有勞保還可以請他開非自願離職嗎?
Hedda avatar
By Hedda
at 2023-06-12T05:34
或是是否可以要求雖然是外包形式，但還是幫我保勞健保，
算是員工但是外包的？有這種形式嗎？謝謝各位。
Necoo avatar
By Necoo
at 2023-06-15T20:31
找他談 確認到底是不是資遣後再承攬
Hedwig avatar
By Hedwig
at 2023-06-12T05:34
員工就是雇傭/勞動有底薪 外包就是承攬有做完才有錢
Erin avatar
By Erin
at 2023-06-15T20:31
公司目前營運沒好到可以聘人吧
Heather avatar
By Heather
at 2023-06-12T05:34
你就當接案吧 看是要出去找別的正職還是開發案源
Zora avatar
By Zora
at 2023-06-15T20:31
爭取資遣後承攬是好主意
Elvira avatar
By Elvira
at 2023-06-12T05:34
外包就不會是員工啦
了
Isabella avatar
By Isabella
at 2023-06-15T20:31
是建議直接找別的工作 以前的勞健保要他補 以後的就別想
Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2023-06-12T05:34
對厚你公司少於五人 那不用成立勞保單位
Kelly avatar
By Kelly
at 2023-06-15T20:31
這一方面我不太懂，如果沒有勞保，對於非自願離職，或是
如果之後想申請失業補助等東西會有影響嗎?
還是有甚麼要注意的？
好，我明天白天也會打電話問問看
Zanna avatar
By Zanna
at 2023-06-12T05:34
你直接諮詢勞保局 打個電話直接問人比較快解決你的問題
Yuri avatar
By Yuri
at 2023-06-15T20:31
會有影響
你是連就業保險也沒有
失業給付那些是投保金額60%
Ophelia avatar
By Ophelia
at 2023-06-12T05:34
非自願離職 才能領失業補助和各種津貼
所以盡可能爭取非自願離職
Iris avatar
By Iris
at 2023-06-15T20:31
https://www.paic.com.tw/page/news/show.aspx?num=72&l
ang=TW
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2023-06-12T05:34
沒縮成功 你打電話前看一下 有個概念比較好問問題
Faithe avatar
By Faithe
at 2023-06-15T20:31
好，謝謝樓上，我晚點到家用電腦看
Bennie avatar
By Bennie
at 2023-06-12T05:34
搜尋博客來阿姨
Oscar avatar
By Oscar
at 2023-06-15T20:31
看完了，不過現在應該沒有假承攬真雇傭的疑慮~
Ula avatar
By Ula
at 2023-06-12T05:34
現在少於五人還是得投保好嗎
Yuri avatar
By Yuri
at 2023-06-15T20:31
有沒有一種可能是請他資遣你，你接他案子再同時另找
Quintina avatar
By Quintina
at 2023-06-12T05:34
正職
Oscar avatar
By Oscar
at 2023-06-15T20:31
去找新工作 原工作當兼職 可深入可淡出 自已調配時間和老闆
Delia avatar
By Delia
at 2023-06-12T05:34
磨合。像以前我公司兼職的一堆 有事才看得到人 或固定幾天
出現。
Tom avatar
By Tom
at 2023-06-15T20:31
你有沒有打卡？ 沒有的話你就是合夥人共同創業
Ethan avatar
By Ethan
at 2023-06-12T05:34
請她資遣你之後再用外包的接案
Queena avatar
By Queena
at 2023-06-15T20:31
回版主，1.你老闆沒有違反。2.你現在是友情贊助他。3.
你沒錢告他。4.你沒有有力證據佐證你是他合法聘僱員工
。
David avatar
By David
at 2023-06-12T05:34
1.你老闆依照法律上沒有違法，因為他沒有明面聘雇你
Madame avatar
By Madame
at 2023-06-15T20:31
良心建議：看完這些，我建議你不如快找新工作，然後把
這接案當副業，有空賺外快。
Margaret avatar
By Margaret
at 2023-06-12T05:34
沒勞健保就是違法，台灣歪理狗資方
Agatha avatar
By Agatha
at 2023-06-15T20:31
跟老闆說你也不太懂 會找勞工局來協調 你看他怎麼說
Donna avatar
By Donna
at 2023-06-12T05:34
有無勞動契約或聘雇契約
Frederic avatar
By Frederic
at 2023-06-15T20:31
看仔細點 是說勞保
少於五人 勞保可以不用投保
Donna avatar
By Donna
at 2023-06-12T05:34
就保、職保、健保及勞退才是就算聘一人也要
Sandy avatar
By Sandy
at 2023-06-15T20:31
沒勞健保 勞工局等你拜訪
Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2023-06-12T05:34
直接預設立場說什麼沒錢告資方是什麼心態，總結那些根
本沒有任何參考價值
Jessica avatar
By Jessica
at 2023-06-15T20:31
沒勞健保你還不逃
Callum avatar
By Callum
at 2023-06-12T05:34
快逃快跑 沒有勞健保真的不能待下去了
Mia avatar
By Mia
at 2023-06-15T20:31
你一直都不是員工喔。怎會有開除問題呢
Doris avatar
By Doris
at 2023-06-12T05:34
新創就是這樣，我們最開始的幾個人也是半年創業初期公
司要開起來本身就需要好幾個月，還要被稅局官員刁難。
如果開起來後還不給，那就有點過分了
Irma avatar
By Irma
at 2023-06-15T20:31
感謝樓上，推文有些人完全是亂講，已經問過勞權顧問了，
才發現推文不知道是不是哪來的資方人士一直亂誤導人…

關於銀行的數位行銷職位

Zora avatar
By Zora
at 2023-05-31T01:02
如標題 過往多半職涯都在代理商渡過 由於長期高工時高壓 在累積一定功力後 決定離開轉換跑道 未來有興趣踏入金融業 想詢問看看有沒有大神對銀行的數位行銷職位了解 想知道必備條件門檻及日常工作項目或氛圍等資訊 感激不盡! ----- Sent from PttX on my iPhone - ...

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By Jacky
at 2023-05-31T00:19
各位前輩好 小弟的家人最近在公司遇到一個問題 目前她是採購的位置 因去年公司一批貨物因瑕疵問題退回大陸供應商 公司以維修名義退回並且有報關 對帳單上面也有扣款並繳納給財務 但這個月準備報稅的時候發現外帳跟內帳對不起來 經一番功夫查詢後 發現是去年這筆運回大陸供應商的維修品 外帳那邊沒有扣到 但這項退回維修 ...

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By Poppy
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剛好很無聊 工作關係算常跟中小企業老闆們接觸聊天 我是覺得老闆就算以往是謙遜的人 也會多少會被經營者這個位置影響某些價值觀 但是一定能感受到老闆本人本性跟核心價值觀對於決策的影響 做為公司經營者跟規則的制定者，事情的界線會變得很模糊 大部分決策老闆說好就好，考量到長遠因素，生意就算賠錢做也可以 這部分就要 ...

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