老闆會不會太超過 - 請假

我住台南, 工作經驗快十年
在5/28去一家保險代理人公司上班
當初看e-job的薪水開26500~34500
就去應徵, 我開了薪水是26500
他說試用期沒法達到這個薪水, 但試用期三個月後就可以
這期間薪水就是兩萬 你沒看錯 就是兩萬!!
想說反正沒關係, 過了三個月後就達到我要的薪資那就還好
就這樣, 就工作5/28~7/25 從沒請過假
就在7/25那天老闆叫我幫他跑銀行和郵局
那天雨下的超誇張, 簡直像颱風天
為了趕銀行的三點半 ,我騎機車即使有穿雨衣, 還是淋得一身濕
隔天跟老闆說我要請病假 ,他就說我這全勤沒了要扣1500元
病假要醫生證明 另扣半天新
我一聽就說: 當初你也沒說有全勤這種東西, 薪水已經這麼低了,還扣全勤1500
無解
後來我隔一天就繼續請假(心想全勤都扣了, 反正一天薪水也沒多少)
當天7/27就收到簡訊說要終止我的勞動契約, 請我去公司歸還鑰匙和零用金
.................所以不僅是要當廉價勞工還不能請假就對了, 一請假就請你走路

想請教各位的是, 如果我7/27 收到簡訊說叫我不用去上班了
我的勞健保會怎麼樣? 還有薪資是用日薪算嗎?
日薪是: 月薪除以30還是實際工作日?
( 如果是 那他真該下十八層地獄, 因為都快月底了,
虧我之前還想說幫他到這個月底再走 )
還有我5/28就開始上班 他也沒幫我保勞健保, 從6/1才保也違規吧
我在那家公司上班, 打卡的方式是上公司網站打卡
如果我要證明我從5/28上班, 是不是就要download那些資料?
怕如果薪資談不攏, 可能就要跑勞工局了
有誰給我好建議嗎?

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