老闆精神壓榨，散播言語，致使大家誤解工作不力與倒扣薪資 - 工作

本人是從事物理治療（復健師）的工作，之前都是Part-time性質兩三年，沒有掛執照，一直到98年才正式找正職工作，面試時薪資已經說定，雇提+自提+勞健保+人數抽成+隔週休二日+一個月兩天兩頭班+特休，老闆娘態度和善，講話柔軟，所以我答應上班。
但惡劣的僱主在領頭一個月的薪資時短缺，雇提1037元+『僱主與勞工自負』的勞健保2400元+代辦行政費55元＝3492元，當下提出質疑，僱主說當初講的就是這樣，勞健保、提撥、掛號行政費（因復健科要請一個人幫忙分擔掛號職務，所以復健科每個人都有扣到），回家哭了好久，一般不是都是雇提+自負的勞健保嗎？為何會這樣？僱主說當初我們講好，有這些，但並不代表可以扣這麼多吧？我要求薪資明細也沒有。說他診所小，只能給這些，說我頭一次執業沒經驗，要不要髓便我，不想被看不起，所以我繼續做。
精簡人力，只有兩人輪班，期間被僱主惡意排兩頭班，就是整天在診所裡，但中間休息兩三個小時，整日營運不提供休息場所，一個月多達13天，時數過多，不能排休，只能『請事假』，到頭來都被僱主說我一直在請假，『排休叫請事假』，真是有口難言，被同事說我工作不力與倒扣薪資，另一個也是13天兩頭班，我必須在那個人休息兩三個小時我值班，變成一人當班，顧超音波、顧電療，說我工作不力，唉～～～～有口難言。
人數抽成更慘，原本說好抽多少，各位看到這，應該也是一樣想法，被多扣了，健保局打折，他也打折，然後固定給20％，8*健保局折數+20％，哈哈哈～～～『每4個月』算一次，原本可領萬元，剩下3千多，我哭的可以。
國定假日出勤或假日工作，時數都已1：1算，國定假日與假日都只能上4小時，等於上2.5天才能排休一天，兩頭班11小時，，整年國定假日有幾天？
做了1.5年的我，僱主現在說我：
1愛請事假（截至目前為止1.5年，我排休後，另外領了200多小時的加班費）
2另外兼職有工作，不能把心思放在診所（下班自己的時間，不能做家庭代工嗎？）
3意見特別多（我少掉的錢，不能抗議嗎？）
4特休三年後再放，現在沒有（三年後只有三天，你願意等嗎？）
5小診所適用勞基法第84條之1（看著吧，醫療院所沒有急診的東西，是適用勞基法的，想唬我）
6說復健科圈子非常小，地理上這個區域他都認識（意思不要輕舉妄動去勞工局，不然讓你找不到工作，恐嚇我）
我該如何看待這件事，我復健做那麼久，頭一次掛牌上市，居然遇到惡僱主，真不知道心情該如何調整？這裡被打不能唉，真的想去勞工局。
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TO Rose：
我們勞工工作真要這樣嗎？台灣到底怎麼了？求職不容易，為了糊口，需要低聲下氣。
什麼福利都沒有，最好是全年365天替老闆工作只領基本月薪，不要求其他，才是真正好員工，真的嗎？
台灣老闆的錢都跑哪去啦？真的沒賺嗎？真想不通？(O_o)??
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TO yor****** ：
醫院有制度嗎？真的嗎？～～～那麼那些醫療人員就不需要抗爭『過勞死』了，其實醫院領的是死薪水，做的是責任制，是被『勞基法排除在外』的地點，更沒有保障，誰要去啊？？？？
診所比較實在些，至少沒有到晚間11：00的班，甚至還『有點保障』，但就像雇主所說的，跑來跑去還是一樣這個區域上班，離不開居住所太遠上班，大家都認識，所以都不想太過分去找勞工局，我真的要這樣損失權益嗎？？？真慘啊！～／︿＼ 難過
我只能找比較沒那麼差的診所而已，在一堆廢氣中找尋出路。
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TO tony yang：
公會應該沒在處理這個問題，我想各地區應該組『工會』才對，不然公會我們繳會費，只負責推展物理治療事業，但沒『工會』負責保障工作權益，真的很淒慘說，我求助無門下，找『勞動工會』的人幫忙了，已寄出『存證信函』警告雇主了，所以～～～正在處理中，要把雇主吊起來打，還想用時薪100元的工讀生，說我們也不過是跑跑電療、捏捏病人，100就可以了，真看不起我們物理治療師，所以準備報勞工局，把老闆吊起來，頭一次正職掛牌工作，會不會有問題？
但是～檢舉一個是一個，我希望從事物理治療的同事，大家不要怕，越怕惹事，物理治療越被看不起。
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已經預備調解，另外預備上法院給雇主一個『不當得利』，應當會～判刑坐牢五個月，可以換罰金，一天1000元，並緩刑兩年。
還有準備把調解後的一些明確違法資料送給公會，讓公會把診所列為拒絕往來戶。
組工會http://www.siplra.net/home/what-union-can-do-for-y...
以這個為基礎加上現在幫我的工會，成立工會應當不是壞事，我覺得醫療都要有工會，前有公會推展業務，後面也要有工會保障基本工作權利啊！