老闆說如果你只顧自己對公司來說是不公平? - 職場

目前擔任某公司業務一職

業務要揹一定的業績數字 業績計算都是以一季為單位

每一季假設要揹一百萬的GP(毛利) 至少要達到80%才有辦法領到獎金5%，100 %是6%

我不知道這樣是算多還是少 我讓自己好好往目標邁進不要想太多

但老闆最近考慮要把業績換成以年來計算 對我來說以季來計算當然壓力很大

尤其是季末季初的時候 追單要追得很勤 好像在趕銀行三點半一樣

但只要業績有達到了 獎金也就可以在下一季就領到

但如果是換成以年來計算 時間拉長精神雖不會這麼緊繃

但獎金就也只能一年領一次

如果你一年達不到80% 那就=你一整年的努力跟時間都白費了!

老闆說會考慮換業績計算的原因是

有些業務可能覺得一年有四季 我這一季達不到 下季再努力就好

然後就這麼一直放阿放的 拖下去

不然就是 一年中的四季只有一季有達成目標 其他三季都報廢

但公司還是要給那個業務一季的獎金

這樣對公司來說是不公平的 因為業務應該要以年來看要攤平

那我就不懂了

1.既然你覺得業務本來就不能短淺的只看一季的數字

那當初幹嘛要用季來算?

2.業務達到業績目標 公司發放獎金不是本來就應該的嗎?
但老闆覺得這樣的業務只顧自己有一季可以交代就拿到獎金
對公司來說卻是虧損的 這樣有道理嗎?

3.還是說~身為業務本來就應該想辦法每季都做到才是應該的 而不是想說至少
我還有一季有達成可以領到獎金這樣的被動思維?

4.那如果是板上的各位 會想要年領還是季領獎金呢?

以上只是想跟大家討論一下想法 希望大家給點建議 感激不敬~

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