老闆難為 - 加班

※ 引述《Tobias1 (胖子)》之銘言：
: 我是一間小傳產機械業的第二代
: 最近一直為了薪資待遇傷腦筋
: 公司目前二十人左右
: 沒有底薪制 加班用全薪計算 非固定加班 有全額加班費
: 出國出差有日薪45%的獎金
: 一個20年經驗的經理
: 純薪水約45k 因為常出國出差
: 月薪大約有六七萬
: 一個十年的師傅
: 純薪水大約40k 不喜歡加班很頭痛
: 我們不要求學歷 不要求經驗
: 起薪27k以上
: 請問對大家來說這樣的公司算好還是不好

推文的a大講的很實在啦，不過還是有點
問題。

我是覺得，假如這個工作的薪水只能跟生活費打平，又或者每個月只能讓存個2,000，那
我為什麼要做這個工作？

我之所以會願意，就是看這個工作有沒有發展性阿！！！

看到10年的師傅也只有4萬，那這項「專業」到底夠不夠好用？
會不會我學了兩年之後，結果小老闆說賺不到錢要收山，我的經歷就被強迫歸零？
那我何不簽下去賺，起碼每個月能夠多存幾千塊。


我朋友大學畢業就去簽了海巡軍官班，智力測驗過就能進去受訓，受訓11個月(抵役期)，
出來分發離島哨所，離島加給含本薪就是5w1。

你覺得他們很專業嗎？


他跟我說，受訓期間在營區裡面抽煙喝酒打架的傢伙都有(結果後來也只退了考試作弊的)

那些傢伙現在也都在台灣各哨所當海巡軍官啊，就算在北區哨所業務比較多，但是待遇福
利跟休假也是比傳產好的多啦。

撇開海巡不談，也是有一堆人要簽下去陰間賺。

大家也都知道，不管是陰間或海巡，退伍之後也是沒有特殊專才啦，但是看在現在薪水比
其他工作多，所以就趁年輕多賺一點下來。


所以如果傳產老闆想要徵到員工，不外乎就是兩個方法：

1.公司要長遠經營，研發以提升業界競爭力，開拓客群，讓員工覺得這公司可以久待，而
這個經歷對他而言也是有價值的。

2.把薪水加到比保全、陰間、海巡、警察特考……，這些工作還高。

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