考績制度這樣是否正常? - 加班

年輕人就是年輕人 菜就是菜 不懂得社會規則

這種見不得光的潛規則 主管哪有跟你明講的道理??
你希望主管像下面這樣:

某天找你進辦公室 黑嘿嘿 不好意思 我們公司有潛規則喔
最菜的考績當年一定最差....所以今年對你不好意思囉....抱歉抱歉～～

光跟你這樣講 我主管的威嚴就已經掃地光光了 以後怎麼帶人?!!!
你要是不會"含扣"就算了 要是遇到會"含扣"的下屬
當場在辦公室裡面嗆聲 跟主管大小聲 據理力爭 無共識然後不歡而散
然後把主管的話錄音 還是記錄 直接走申訴流程鬧大

你要在公司你面鬧革命嗎? 打破公司的既得利益和文化??
還是要我這慣主管人頭落地謝罪??

所以這種見不得光的事 沒有跟你明講的道理 我慣主管做就對了
到時候下屬來含扣 隨我說他

沒錯 菜就是該死 公司有公司的包袱倫理和文化
不爽不要幹 認同這文化的就留下來
※ 引述《rogerz0211 (rogerz0211)》之銘言：
: 各位前輩好
: 朋友遇到了問題，想請問大家的看法
: 以下是朋友的問題:
: 板上的各位先進您們好
: 小弟在去年到職某公司
: 然而最近我意外得知這間公司實際的考績制度內容
: 但是我不知道這是不正常 或只是我大驚小怪 所以請教各位前輩
: 是這樣子的:
: 各部門提出一名苦主
: 該名苦主獲得本公司最差考績
: 今年最差考績年終=0
: 但是本部門人數極少 而我是最菜的那位
: 經好心同事提醒我就是今年的那位苦主
: 這是已被上層提報確定的
: 但是我家主管卻沒有告知我這件事情
: 「你最菜不提你難道提資深的?」好心同事跟我說
: 我想一想 也有道理
: 但我非常在意 為何主管不先跟我聊一下呢?
: 自認無怠忽職守，與其他人相關的東西也優先處理
: 甚至在下班回家後還主動幫同事在家製作文件解決問題
: 「為何不跟我說?」
: 「我的表現有這麼差嗎?」
: 「菜就該死嗎?」
: 這些問題就一直在我心中 心情非常的差
: 難道主管打算一直隱藏下去 直到發年終的當天?
: 並且今年必中外 想必以後也都是我了! 因為編制已滿
: 我真的不知道接下來該怎麼做
: 另外還突然有一封信告知尾牙要上台表演 沒問我就把我編到名單內
: 但是我得知這些後根本無心練舞 還要晚上加班練...
: 請問各位先進，遇到這種情況您們會怎麼做呢 謝謝各位

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