我入職近五個月,職位為編輯,但實際上進去是做社群行銷企劃,管理粉絲團。過試用期
表現受肯定並加薪,於月中無預警調職到業務部,擔任行銷企劃助理,以學習更多事務。
原本的工作就由回歸的舊人接手,但當初他負責的不是這區塊,交接狀況不盡理想。因此
半個月後的今天中午,我被人資通知下午開始就回去原本的部門。如此措手不及,手上的
工作也需要一段時間收尾…。
人資表示是因為做得好,所以老闆才調我到業務部,但舊人狀況不佳只好讓我回去,畢竟
要以大局為重。我問主管,他說等這個位子徵到人,交接狀況也很好,我就可以回去業務
部。
今天一整天都很忙,沒想太多。但細想一下,肯定與尊重是兩回事。雖然人資劈頭就是尊
重我的想法,但決定權也不在於我。確實身為新人也想多學,但……
面對這樣的情況,也讓我起了去心。想問各位前輩的建議,謝謝。
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表現受肯定並加薪,於月中無預警調職到業務部,擔任行銷企劃助理,以學習更多事務。
原本的工作就由回歸的舊人接手,但當初他負責的不是這區塊,交接狀況不盡理想。因此
半個月後的今天中午,我被人資通知下午開始就回去原本的部門。如此措手不及,手上的
工作也需要一段時間收尾…。
人資表示是因為做得好,所以老闆才調我到業務部,但舊人狀況不佳只好讓我回去,畢竟
要以大局為重。我問主管,他說等這個位子徵到人,交接狀況也很好,我就可以回去業務
部。
今天一整天都很忙,沒想太多。但細想一下,肯定與尊重是兩回事。雖然人資劈頭就是尊
重我的想法,但決定權也不在於我。確實身為新人也想多學,但……
面對這樣的情況,也讓我起了去心。想問各位前輩的建議,謝謝。
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