職場上的客氣話...分不清楚 - 職場

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By Ida
at 2013-02-19T19:03

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今天我可能要被火掉了

雖然只是打工


對方A說"有空"先幫他弄甚麼甚麼，"有空"再弄

結果我們真的"沒空"也"沒先弄"

我不曉得這到底算不算客氣話

對方是來賓 我不知道他的個性 也沒有專門處理那件事的人...



對方B一直強調工作時間很自由

今天想兩點來 明天想十點來都可以


卻叫我寫一份預定時間表...

我大概填了個時間

對方一直叫我改

我想說給自己預留個退路 既然時間自由我就不馬上把真正的全部時間都掏出來

結果隔天我沒按照那個時間來....


對方就.....說他們在考慮要找別人

請問我是不是真的很聽不懂客氣話呢@@?

好失落>''<


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Tags: 職場

All Comments

Valerie avatar
By Valerie
at 2013-02-24T10:41
你可以兩點來也可以十點來 但確定了就要照時間來
Charlie avatar
By Charlie
at 2013-02-26T02:02
後面那句就是聽不出來@@ 而且我也沒認知到那叫 確定
Kyle avatar
By Kyle
at 2013-03-01T05:30
通常都是有點不爽了才會講..沒事幹嘛講?
Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2013-03-06T01:52
客氣話嗎?一開始就是隱藏他真正的意思了 要拐個彎才能弄懂
Rae avatar
By Rae
at 2013-03-06T03:25
老實說這樣還滿白目的...Y
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By Hardy
at 2013-03-09T15:09
最討厭這種人了！要麻就說清楚 ，事後才再那雞雞叫！ X
Doris avatar
By Doris
at 2013-03-12T12:31
趕快走吧~
Doris avatar
By Doris
at 2013-03-16T10:03
A.你沒空也要去關心一下
Margaret avatar
By Margaret
at 2013-03-20T19:02
B.你自己定的時間，時間到沒出現是你的問題..
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2013-03-25T13:31
猜測，他們可能認為你做事沒效率，開始盯人
Thomas avatar
By Thomas
at 2013-03-30T00:14
你都填了時間本來就該照時間去啊
你不把你全部的時間掏出來是你的事 但你填了就要照表去
Agatha avatar
By Agatha
at 2013-03-31T23:02
今天兩點來明天十點來都不是問題 但你填的也要是這樣
這不是工作的基本常識嗎....
難道職場可以讓你來去自如....?

一個月可以存多少

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By Noah
at 2013-02-19T18:04
74年次 屠宰業(在澳洲打工的魯蛇) 月薪 3000 (稅後的錢，這裡都是先扣稅，到退稅季才退給你) 房租 400 (住阿三家，每天都要聞濃濃的辛香料味) 孝親 0 (不在台灣所以暫時沒給) 飲食 200 (這裡東西很貴，都自己煮來吃，偶爾才去吃外面) 交通 60 ...

對於未來規劃好迷惘orz

Leila avatar
By Leila
at 2013-02-19T17:03
※ [本文轉錄自 CareerLady 看板 #1H8VnE1v ] 作者: elmo66 (喔耶 衝刺吧!!) 看板: CareerLady 標題: Fw: [生涯] 對於未來規劃好迷惘orz 時間: Mon Feb 18 18:02:53 2013 ※ [本文轉錄自 WomenTalk 看板 #1H8 ...

請問飯店人資工作一職

Isla avatar
By Isla
at 2013-02-19T12:14
想請問飯店人資工作未來發展性高嗎 原PO求學有6-7年打工兼職經驗 無人資工作經驗 有幸收到某五星級酒店人資行政工作一職 想問一下此類工作好嗎 還有該需注意什麼細項 THKS - ...

1989年的職場生態

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By Edward Lewis
at 2013-02-19T12:00
看了1989年的天下雜誌,勞資問題篇,發現當年在一般行業, 通常28歲就幹上小主管(如果是餐飲服務業25歲搞不好都是中階了), 中階主管多在30歲左右或初頭,35-40歲的話,在有些公司都已經是較高階經理級的了 至於為何會有這樣的情況? 那是因為當年景氣大好,有些高階經理(2年級生), 錢都提早賺飽退休吃老 ...

有關育嬰假

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By Damian
at 2013-02-19T08:38
性別工作平等法 http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0030014 第 16 條 受僱者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間 至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留 職停薪期間應合併計算，最長以最 ...