職場沒人教的事_如何判斷是否值得前去面試 - 職場

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問題：
有些公司資本額大，面試關卡多，但到最後關卡才發現公司可接受薪資上限極低。
如何判斷公司是否值得前去面試？

希望聽到的關鍵：
如何判斷公司是否值得前去面試？

提問者：
會計
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從問題描述來看，關鍵在於，去面試的公司願意給的薪資低於期待。
導致覺得不值得去面試。

公司薪資可以從兩個角度去觀察：

1.職位的詳細工作內容為何？

一般而言，每個職位相對應的角色(Role)市場上有個價格，這裡的角色嚴格來說是
工作內容。不同工作內容，代表不同技能的程度。舉例來說：系統廠的PM，研究所
畢業就能當，軟體公司的PM沒有十年八年經驗不能當。當然，薪資結構就會不同。

或許職稱同樣都是會計，但是工作內容要去了解，可以從中看出端倪。究竟這個
位置是入門階層、資深人員還是管理階層。

怎麼知道工作內容？

從人力銀行查、跟朋友問、跟朋友的朋友問、跟對方人資問，透過獵人頭的就直接問獵人
頭。

2. 該公司的薪資結構為何？

網路上已經有數家網站可供查詢，Ibeejobs、Ursalary、Glassdoor(國外)。可以找到
該公司職位大約的價位。如果找不到，可以找同等規模公司的相同職位，可以了解
業界薪水程度。回頭想想自己的薪水是高於平均還是低於平均。

有可能該公司薪水真的低。那還可以想一下，為何還有那麼多人在那? 是因為穩定?
有隱藏的福利? 還是靠分紅、獎金墊高年薪？


當然，最快的就是問人囉。
如何問人是一門技巧，絕對不是，"你薪水多少?"。之後再獨立一篇。


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希望有幫助到新鮮人。

如果大家有甚麼想了解的訊息，
歡迎繼續到Google Doc填寫 http://goo.gl/23KW0R

*這篇是針對上班族無法隨時去面試，需要提早做功課來回應。
針對未開始工作的新鮮人，多面試較好。


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