職場沒人教的事_如何判斷是否值得前去面試 - 職場

※ 引述《wt (Time to Change!)》之銘言：
: 系列文第4篇。其他文章請搜尋 "職場沒人教的事"，或訂閱FB粉絲團
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: 問題：
: 有些公司資本額大，面試關卡多，但到最後關卡才發現公司可接受薪資上限極低。
: 如何判斷公司是否值得前去面試？
: 希望聽到的關鍵：
: 如何判斷公司是否值得前去面試？
: 提問者：
: 會計
: =================================================
: 從問題描述來看，關鍵在於，去面試的公司願意給的薪資低於期待。
: 導致覺得不值得去面試。
: 公司薪資可以從兩個角度去觀察：
: 1.職位的詳細工作內容為何？
: 一般而言，每個職位相對應的角色(Role)市場上有個價格，這裡的角色嚴格來說是
: 工作內容。不同工作內容，代表不同技能的程度。舉例來說：系統廠的PM，研究所
: 畢業就能當，軟體公司的PM沒有十年八年經驗不能當。當然，薪資結構就會不同。
: 或許職稱同樣都是會計，但是工作內容要去了解，可以從中看出端倪。究竟這個
: 位置是入門階層、資深人員還是管理階層。
: 怎麼知道工作內容？
: 從人力銀行查、跟朋友問、跟朋友的朋友問、跟對方人資問，透過獵人頭的就直接問獵人
: 頭。
: 2. 該公司的薪資結構為何？
: 網路上已經有數家網站可供查詢，在這邊我先不列出名字，當作功課。可以找到
: 該公司職位大約的價位。如果找不到，可以找同等規模公司的相同職位，可以了解
: 業界薪水程度。回頭想想自己的薪水是高於平均還是低於平均。
: 有可能該公司薪水真的低。那還可以想一下，為何還有那麼多人在那? 是因為穩定?
: 有隱藏的福利? 還是靠分紅、獎金墊高年薪？
: 當然，最快的就是問人囉。
: 問人是一門技巧，這篇就先不說，留待之後篇幅再寫。
: 往好的地方想，或許你已經超過平均不少，會的很多，所以在目前公司薪資高，可以
: 往下個階層邁進。不過也要小心，說不定自己是領高於常態的薪水，要多加警惕。
: ==============
: 希望有幫助到新鮮人。
: 如果大家有甚麼想了解的訊息，
: 歡迎繼續到Google Doc填寫 http://goo.gl/23KW0R

有人要我講一篇

那我就分享一下我的心得

是否值得去面試

我想說

每一次面試都值得去

當然除非台北要到高雄超遠面試就另當別論

為什麼呢？

先消毒，我是剛進職場半年

剛退伍面試了兩週，天天面試

每一次面試都有學到東西

應該說你要去學東西

假如你進了某家公司你就會被侷限

侷限在某某產品某某製程

當然除非你很有心去進修

每一次面試，面試官都會教你一些東西

像有次我就直接問

你們這個產品實際製作情況是怎樣

這模具怎麼開怎麼設定參數怎麼怎樣的

通常都會跟你說

因為沒別人會這樣問

不知不覺學到很多

假如不是為了吃飯

我會一直面試學東西，增廣見聞

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