校園徵才工作人員心得分享 - 面試

受到版上許多大大的幫助，
最近支援公司的校園徵才活動，
在攤位上看到各式各樣的求職者，
也從公司人資前輩學到許多，
希望藉由小弟的心得給有興趣參與校園徵才的你一些幫助。

1.活動開始就進入會場

通常校園徵才活動於10:00開始，
一開始工作人員腦袋會比較清晰，
對於面試者印象也比較深，
還有一大早逛徵才博覽會的人並不多，
攤位上的工作人員可以花比較多時間在你的身上。

2.表現積極性

一場校園徵才收到將近100份的履歷，
如何讓面試官記住你非常重要，
透過發問展現爭取公司職缺的積極態度，
把一踏入公司攤位就當作面試開始，
展現自信與專業會讓錄取率提升。

3.攜帶自製的履歷表

通常在徵才攤位上，
公司會提供紙本或電子的制式履歷表給求職者填寫，
如果這時候拿出你客製化的履歷表，
可以面試官增加記憶與展現積極度。

4.不要與朋友同時至攤位應徵類似職缺

與好友一起應徵可以壯膽，
但同時間到攤位一同應徵類似職缺，
在此時你的好友就成為競爭者，
而且容易被被人資專員比較(因為同時拿到兩份履歷與同時面試)。

5.於人資專員上班前，再寄一份履歷

在校園徵才面試後，
請記得要到公司招募人員的名片，
並將履歷在下一次上班日的早上，
再寄一份履歷並附上感謝信，
可以讓你大大加分。


最後，有些公司參與校園徵才只是在做企業宣傳，
但還是有許多公司是真的在求才，
校園徵才的攤位上，
通常有公司的人資專員，
對於沒有人脈與工作經歷的新鮮人，
校園徵才提供直接與公司人資專員面對面的機會，
當然如何在短短的時間讓人資把你的履歷放在候選人名單，
在這當中包含許多因素，
以上幾點還是有加分作用，
希望對於即將參與校園徵才的你有幫助~

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