職場沒人教的事_面試前的準備動作 - 職場

系列文第6篇。
希望對職場新鮮人有幫助。

問題：
收到公司的面試邀請了！在去面試前，該做哪些準備？
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在決定面試要穿什麼、講什麼之前，先想過下列問題，會有助於你更清楚這場面試會是：
練習，磨經驗；還是正式打擊，要拚輸贏的。

1. 研究這間公司

1.哪個產業? 規模多大? 多少人? 在產業裡面的排名為何?
越有規模的公司，越有制度。理論上可以學習到的東西會更多。可以上人力銀行查。

2.公司評價如何？
業界翹楚：有制度，有規模，進去很多可以學。
血汗工廠：有機會學到不少東西，但是要有心理準備要拿些甚麼東西去換。
練兵場：進去學經驗，學完就該走。
潛力新血：看起來很有前途，但是未來不清楚。
養老單位: 事情不多，但是也沒甚麼學習、發展空間。
老闆的金庫：普普通通，公司不會往上發展，就是持平賺錢而已
......

2. 研究這個職位
1.職務內容為何?

工作內容你會不會有興趣？是不是你能勝任，或者有興趣挑戰的？
同樣職稱，在不同公司會有不同的工作內容！
1.上人力銀行查
2.Google搜尋 "公司名稱 職務名稱", "公司名稱 面試"

2.職務的未來發展性為何?

職務的發展性非常重要，想要有好的發展，起步很重要。未來不管是，
向上發展，橫向發展或是離開目前公司，這會是影響很大的因素之一。
1.Google搜尋 "職務名稱 未來"

3.職務的薪資範圍

傳統作法是Google "公司名稱 薪資" (把薪資換成薪水、待遇、年薪，
全部找一次)，你會看到許多文章，這時候就是認真地掃過一次。每篇都看，
可以從中找出大約的薪資範圍。

更快的方式則是進入薪資分享網站，例如iBeeJobs.com(台灣為主)，
UrSalary.com(台灣)，GlassDoor(英文網站)。輸入公司名稱，就可以找到
更詳細的薪資範圍。

上列網站還要考慮一個情況，同樣職稱但年資不同，薪水也不同。沒有工作
的新鮮人可以刪去極端值，抓倒數第二低的當參考點。(如果有工作經驗，就
自己斟酌參考點囉)

薪資考慮的時候最好以年薪來當依據。有些公司會保障一年可以領到14個月
或者13個月的薪水；有些是以各式獎金墊高年薪，但是實際上要領到沒那麼
容易。所以最保險的方法是看保障年薪。(業務性質的工作除外) 如何比較：
高月薪低獎金(總年薪N) 約等於 低月薪高獎金 (預期總年薪N + 20~50%)

因為獎金不一定是你領，領到不一定可以馬上兌現。例如股票要綁兩年到三年。

3. 研究其他福利
人力銀行上可以看到公司把福利全部列出來，就跟軍力展示一樣。報到就有
年假、免費食物、旅遊等等。但其實對新人最重要的是

1.有無培訓機制。
培訓機制是讓人快速成長的方法。好的公司會願意投資在人才上。以我的部門
來說，新人報到後就是兩個禮拜的課程，期間專心上課。兩個禮拜後就是
考試，驗收訓練結果。


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準備好以上資訊，大概就有個底了。把上面的資訊歸類成三個等級
第一種：一定要想盡辦法進去的公司。
第二種：如果錄取了，我可以接受的公司。
第三種：如果錄取了，我也不會去的公司。

如果還沒開始上班，時間允許就儘量參加面試，原因請參考上一篇：對於邀約公司沒興
趣，還要不要去面試?

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