職場霸凌後的處理 - 職場

首先.這故事有點長.也有點混亂 想聽大家的意見

故事不是發生在台灣人身上 而是外勞中

=====前情大略=====
有個"正妹"資深外勞(工齡7y 今年26y) 看不爽另一個新進女外勞(21y)
從二月開始就不斷暗中破壞新外勞的工作成品

上面副理剛開始也不了情況.罵了幾次新外勞後也覺得怪怪的
該新女外勞學習曲線很正常.去年10月進來後良品率從50%逐步提升到95%
三月開始嚴重下滑
且之前該新外勞都會跟其餘外勞一起吃午餐
三月中旬開始 只要中午休息 該新外勞都會跑進廁所呆到休息結束後才從眼睛紅紅從廁所出來
很多人都覺得她是哭過後才回來上班

副理跟經理討論後跑去找mis調監視器後才發現是資深外勞在搞鬼


只要該資深外勞沒去碰新外勞的產品 新外勞的良率就95%+
她一去碰就降到10~20%

四月初副理跟經理已經了解狀況
於是把外勞全召來開了一次會議(搓湯圓)說以前的狀況他不管 現在希望大家好好提升良率
大家都是同鄉.互相照顧balabala

ps:我是覺得這兩人太溫吞.有這種情況開除就是.就算資深外勞懂很多 幹出這種事也太垃圾...

結果該資深正妹外勞還是沒住手 依然兩三天就去惡搞新外勞


後來經理在一次開會中破口大罵新外勞.說只要她良率繼續低落就開除她讓她回國
然後暗中加裝監視器增加證據....
結果經理大罵後.該資深外勞從兩三天一次變天天都去搞破壞

最後該資深外勞就被開除了....

ps.聽說那新外勞被惡搞的那幾個月都睡不著...不斷想放棄工作回國.但又還不出違約金只能硬待.....
我猜大概是太年輕碰到這種職場霸凌不知所措.語言跟台灣人又不夠通達才變成這樣



不得不說該資深外勞真的還蠻正的Q.Q.....
不過工作上我跟她也沒交集.我是事情完全爆發.經理副理兩人處理完後才知道的


===前言結束===

該資深外勞雖被開除 依仲介說法也沒公司會用她(經理表示已把她行為建檔.只要台灣其餘
公司想聘用都會看到這份報告)

但因為疫情關係.目前沒有機票可讓她回越南
因為她夠資深的關係.公司許多外勞以前都有借錢給她 現在跟她討錢也都不還

該正妹資深外勞現在三不五時下班後都會跑去公司的外勞宿舍去罵那新外勞 說害她丟了工作要被強制遣返回國balabala

然後也不知道為啥.其餘外勞都默不作聲....
(說真的.在台灣早就被揍了...欠一堆人錢不還還敢這樣跑來大小聲)

這情況已經持續快一個月了
也不曉得是公司外勞怕事情鬧大被強制回國還是怎樣 現在就放任她跑來騷擾新外勞
(不過她被開除後.那個新外勞很明顯變得開朗許多...)

但這樣下去依然不是辦法.有甚麼方式(法律)可以解決嗎?
還是只能乖乖等到通航讓她回越南._.

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夫:你知道嗎?男性被踢蛋蛋比女性生小孩還痛
妻:你是生過小孩膩?
夫:沒有....但這十幾年下來.我聽過很多女性表示想再生一個.但從沒聽到有男性想
再被踢一次的
摘錄自民明書房"快速理解疼痛指數"

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