職業災害如何求償 - 工作

By Elizabeth
at 2011-04-30T00:00

Table of Contents

我的朋友在一個朋友的公司上班
當初說好的工資每天是一千四百元
他們公司是做國家工程的小承包商
上星期四因為被鋼模砸傷腳
右腳腳板開放性骨折
且大姆指須截肢
事發至今
他的老板娘僅付醫藥費
且其餘賠償都說以職災處理
也聽說已將他開除
現在我的朋友很擔心日後的賠償及工資問題
因為沒工作就沒收入(且醫生評估要能上班須八個月到一年)
請問各位專業的大大
他該如何去求償??因為他問老闆娘老闆娘的答案都是以職災來處理
另外他發生工安的意外是因為人為的疏失(工地負責工安的主任要求僅能吊一片鋼板的吊車吊兩片且要我朋友徒手去扶正就因為重量承受不住才掉下砸到我朋友)他可以請求民事賠償嗎
Update:
我朋友的領薪日是每個月十號及二十五日
他在二十一日發生意外
二十五日領薪時
只領�

Tags: 工作醫生

All Comments

By Candice
at 2011-05-04T07:35

勞基法第13條（雇主終止勞動契約之禁止暨例外）勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在此限。第59條（職業災害之補償方法及受領順位）勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：「二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。三、勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其身體遺存殘廢者，雇主應按其平均工資及其殘廢程度，一次給予殘廢補償。殘廢補償標準，依勞工保險條例有關之規定。」；基上一、「第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約」，意指勞工在職業災害傷病醫療期間，雇主不得解僱勞工。雇主違反此規定：勞方得具真實姓名向縣政府及勞檢所提出檢舉雇主違法，並請求恢復勞僱關係；參考法律：勞基法第78條（罰則（四）

By Franklin
at 2011-05-02T21:44

我是保在公會,因我無一定雇主,職災很好申請
你朋友如是保在公司我就不知是否要大小章或可直接去勞保局申請
只要是職災,無法工作期間醫生診斷證明寫上需要休息多久,即可請到薪水的7成,就是說如薪水3萬,無法工作期間可每月領2．1萬
我因領過5萬那次陸續摔車一直沒好,乾脆休養

By Queena
at 2011-05-02T12:48

聽說開除???這種事不能夠用聽說的.(要有確切證據.)
若是以職災處理.
1.雇主要負擔所有醫療費用.
2醫療期間之薪水雇主要照付.
3.若是醫療期超過2年又無法使勞工恢復的話.雇主負擔殘障給付.
況且上星期四到現在.都還沒有發薪水.你又怎麼知道會開除呢???
如果真的這樣的話.
直接找當地縣(市)政府-勞工局申訴.
或是找當地管轄的檢查所申訴.
這才是正途.而非調解委員會.切記!!!切記!!!
2011-05-0201:16:48補充：
因為當地縣(市)政府-勞工局或是找當地管轄的檢查所.
都有權力要求停工接受調查之權力.
而且這是國家工程.最怕出事.所以你應該找對方向才對.

職業災害如何求償 - 工作

All Comments

Related Posts

離職特休勞基法是怎樣計算?

車禍發生後後續問題

測量技師證照如何入手?

商品設計及其輔修或雙主修!!?

我要離職了特休算法急20點