我是公司的HR, 公司有一位同仁他來公司第4個月
因為他的職務是倉管兼司機，所以常常要搬運重的東西。
上個禮拜，他因腰部扭傷已經有4天沒有辦法來上班，去醫院做復建，
他在剛來的第一個月就有請2次的病假，那時候也是去看腰部扭傷的病。
1. 這個的部分判別為因職業造成的傷害嗎？
2. 我應該開職業災害的單給他嗎？
3. 他日後應該也都會有這個樣子的問題，我該如何處理？
4. 申請是公司申請，還是資料給勞工自己申請？
5. 公司需要給任何的補助費用嗎？
麻煩給我比較清楚的回答，因為勞工局的資料太深奧了。
謝謝
因為他的職務是倉管兼司機，所以常常要搬運重的東西。
上個禮拜，他因腰部扭傷已經有4天沒有辦法來上班，去醫院做復建，
他在剛來的第一個月就有請2次的病假，那時候也是去看腰部扭傷的病。
1. 這個的部分判別為因職業造成的傷害嗎？
2. 我應該開職業災害的單給他嗎？
3. 他日後應該也都會有這個樣子的問題，我該如何處理？
4. 申請是公司申請，還是資料給勞工自己申請？
5. 公司需要給任何的補助費用嗎？
麻煩給我比較清楚的回答，因為勞工局的資料太深奧了。
謝謝
All Comments
應先到勞委會公佈的合格醫院給醫生鑑定
2. 我應該開職業災害的單給他嗎？
醫生鑑定結果如果是因工作引起的 那就要付職業病醫療費用
3. 他日後應該也都會有這個樣子的問題，我該如何處理？
不可以任意解雇勞工哦 這是犯法的
可以週離別的單位
4. 申請是公司申請，還是資料給勞工自己申請？
是公司申請的
5. 公司需要給任何的補助費用嗎？
要啊!