聽了一下對岸工作的狀況 - 職場

最近人生三溫暖 先是找到我覺得挺棒的工作
接著又在報到沒多久整個部門被裁
總之今年應該會是個苦悶的過年了

前幾天國小同學結婚 由於新娘國小畢業就回美國了
現在也在加州執業做律師 快10年沒見面

到現場才發現十幾桌都是老人
只有我們這一桌是平均年齡30左右

同桌的年輕人也幾乎都是旅外
有日本 有中國有美國 特地飛回來婚禮
其中有兩位在上海的朋友
就跟他們聊聊工作

兩位在上海的同學都是ivy league畢業
也都有名校MBA
其中一位在對岸的新創公司做互聯網
(雖然是新創但規模已經逼近準IPO 有3000人的規模)
她在裡面當一個部門的總監
我對她的工作很有興趣
所以婚禮後去朋友店裡再喝兩杯聽她說故事

他說 在上海的薪資在國際上算有競爭力
去上海工作的人來自世界各地
所以競爭無比激烈

關於升遷管道這件事情
在他們那裡通常哪個年紀該升到哪裡
都有一個規律 如果沒有搭上那班車
大概就沒機會了
以我同學的例子來說 她這個總監的位置
通常都是35歲以上的人來做
她在30歲拿到這個位置 別人會很佩服她
但如果過了五年她沒再往上爬
大概就會被踢掉

她解釋了一個名詞叫做＂接班梯隊＂
是那邊公司的一個常態
（這段我聽了心有戚戚焉 台灣老屁股死撐著啊）


另外就是工作上的叢坑行為在對岸只有誇張
但他們習以為常
在工作上同事都是敵人也是隊友
什麼邀功 洗成績的事情只是基本
總之安分守己的狀態不存在

但是他們被弄了之後好像不記仇似的
隔天又繼續一起工作
因為他們了解很多工作自己一人無法完成

不過這也導致整個組織基本上大家對誰都不信任
不只公司內部 廠商之間也是如此
拼命想佔便宜
（有些人稱之為狼性，其實是求表現的具體呈現）


本來我是想問他我適不適合去大陸工作
但聽下來似乎不是每個人的個性都適合
（感覺自己好傻好天真）

她也跟我說這幾年很多台幹朋友 都待不久
能過三年以上的實屬優秀
雖然她已經去五.六年 仍然很想回來
不過她也明白指出台灣的就業市場環境不好
加上規模太小 所以有重重困難

不過大陸實體經濟也是非常差
她常出差去工廠看幾乎倒一片
GDP 是靠房地產稱上來的
（上海房價還在漲）

似乎在這一點跟台灣有一點點像
經濟靠資本市場在運作 最後都頗慘

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