股份基礎給付 - 會計

我有兩個股份基給付概念性問題如下，再麻煩大家幫忙釐清，謝謝

Q1：在計算勞務成本時，在考量流動率的部份，有時要扣當年離職人數，
有時不用，讓我有一點混亂，我以遇到的兩個例子做範例，謝謝

Ex1：甲公司X1年給50位員工，服務三年為條件，給予各100單位認股權，
認股權公允價值=15

三年內估計離職率 當年離職人數
X1年 15% 20人

Ans：勞務成本={50(1-15%)*100*15}/3=21,250


Ex2：甲公司X1年給50員工，100單位認股權，履約價60
X1年初無法可靠估計認股權的公允價值

預估未來離職人數 當年離職人數 標的物股價 行使人數
X1 7 3 63 0

Ans：{(50-3-7)*100*(63-60)}/3=4,000


疑問：在ex1中不用扣當年離職人數，我聽到的說法是要等最後一年才確定實際離職率，
所以前面二年都不用管，但Ex2為什麼不能用(50-7)的人數去比照處理呢，謝謝!


Q2：混合交割股份基礎給付概念疑問

甲公司X1/1/1 以3年為服務絛件，給予員工一項權利，可選擇取得相當1,000股票價值之
現金或是1,200股的股票，若選擇股票，該公司給與日股價為50元，選擇股票的fv=48元，
X1年年底股價為52, 甲公司預期三年間不發放股利，計算X1年勞務成本

Max(拿現金，拿股票)=Max(50*1000 ,48*1200)=Max(50k，57.6k)

複合商品總價=57.6K L=50k S/E=7600(未來不變動)

疑問：商品的總價是以max(現金 股票)計算，但既然一開始股票比較有益，之後為什麼還
要去區分L和權益為多少呢，而且明明是第三年才要選擇領現金或是股票不是嗎?

混合交割主題的概念我實在有一點搞不清楚，有時都只能用背的，不曉得有沒有生活化的
說法呢? 謝謝

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