育嬰假&就業保險年資的定義?? - 工作

By Charlie
at 2012-02-17T00:00

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請問我上勞工局看到的資料如下:
申請育嬰留職停薪雇主部分無義務給付薪資，但受僱者如符合「就業保險年資合計滿一年以上，子女滿三歲前且有請育嬰假者」之條件，可向勞保局申請育嬰留職停薪津貼。
我已工作4/5年,而現在任職的公司也已快滿2年,但是我懷孕5個月,因從事業務工作,向公司申請轉掉內勤被拒,所以可能打算離職休息,我7月才生,就公告而言,我就業保險年資合計一定滿一年以上,請問我生完可以申請勞工局的育嬰假嗎?
離職後,無勞健保,是否會自動轉"國民年金保險",還是要自己去申請?
如果中途休息停保,以至於無法申請育嬰假,如親戚公司願讓我去他們公司做文書工作,並幫我投保至生產,請問這樣也可以申請育嬰假嗎?
Update:
如懷孕已經不適再繼續工作的話,離職不就等於什麼都沒有?!也無任何保障了!!

Tags: 工作就業

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By Agatha
at 2012-02-21T03:02

可能打算離職休息,我7月才生,（略）,請問我生完可以申請勞工局的育嬰假嗎?
～～～小孩出生前～離職～沒工作，不能請『育嬰假」
～http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=m%2f0sqxeqqQw%3d
～～～也不能像公司要求56天產假薪資（全薪）。
勞動基準法50條http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N...
女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，
應停止工作，給予產假四星期。
前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月
者減半發給。
2012-02-19 13:56:55 補充：
～～～但「勞保生育給付」～因懷孕時有勞保～是可以申請的～
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=nf5SvS5juKQ%3d
保險人在保險有效期間懷孕，且符合1或2規定之參加保險日數，於保險效力停止後一年內因同一懷孕事故而分娩或早產者。
2012-02-19 14:13:30 補充：
離職後,無勞健保,是否會自動轉"國民年金保險",還是要自己去申請?
～～～如在生產前～～離職～～
被公司退保後轉國民年金～不必辦手續，2個月後，
勞保局（國民年金承辦）會寄繳費單來到戶籍地址
～～～如在生產～
後請產假～～～公司不能退保
請『育嬰假』～～因同公司年資已滿1年，公司不能退你勞健保
你只需繳自己及眷屬應負的保費～
～公司負擔不用繳，所以不增加公司的負擔
（性別工作平等法第16條）
http://gee.cla.gov.tw/index.php?page_id=5d616dd382...
2012-02-19 14:20:43 補充：
如果中途休息停保,以至於無法申請育嬰假,如親戚公司願讓我去他們公司做文書工作,並幫我投保至生產,
請問這樣也可以申請育嬰假嗎?
～～～～～～～～重新受僱～產後
勞保生育給付也可以領。～育嬰假～～只要新公司同意即可～育嬰留職停新津貼～～也可向勞保局申請（就業保險年資滿1年）
但因重新受僱未滿1年～
～勞健保不能再新公司繼續投保，依法必須退保，參加國民年金，健保依附配偶。
～～至於產假56天薪資～因是親戚，就看你要不要依法項親戚請領。
2012-02-19 14:25:26 補充：
勞動基準法第 51 條
女工在妊娠期間，
如有較為輕易之工作，得申請改調，雇主不得拒絕，並不得減少其工資。
～～看你要不要以這一條，向現在的公司力爭～或咬牙繼續做下去。
或放棄一切離職。
這些我們無法替你決定。

By Carolina Franco
at 2012-02-17T11:21

受僱者如符合「就業保險年資合計滿一年以上，子女滿三歲前且有請育嬰假者」
必須是再目前公司滿一年 (離職不能申請ㄌ)
生產可以領勞保生產津貼...
大部分請育嬰假都是媽媽生產完沒辦法直接回職場上班
順便請領育嬰假補助六個月投保薪資前六個月6%
畢竟要公司蓋大小張唷!! 請領期間勞健保自己繳.. 不多 !!

育嬰假&就業保險年資的定義?? - 工作

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