育嬰假員工無考績 最高罰30萬 - 請假

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By Hardy
at 2019-04-02T23:45

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在外商公司上班的陳姓女子想請育嬰假,但查閱公司規定發現若請育嬰假3個月以上,當
年度不列入考績,她質疑違反性平規定投訴,台中市勞工局表示,考績規定屬於公司內規
,但若只針對請育嬰假而不列考績,視為對勞工不利處分,若查核屬實,依法可處罰2至
30萬元罰款。

陳女在台中一家外商公司工作多年,有1歲多的女兒,今年打算請育嬰假,卻發現公司規
定請育嬰假超過3個月,當年度不計考績,等於失去了績效與年終獎金。

陳女說,考績是員工當年度的評核,攸關工作表現與相關績效,若請育嬰假3個月以上整
年度就不列入考評,等於抹殺全年度的工作表現,不僅不公平,也會讓想請育嬰假者打退
堂鼓。

台中市勞工局就業安全科長劉彩虹說,依照性別工作平等法,勞工的小孩未滿3歲前最多
可請2年育嬰假,每次以6個月為原則,首次請育嬰假可向勞保局申請育嬰留職停薪的津貼
,法律也規定不能因為育嬰假,對勞工有不利處分。

各公司的考績規定屬內規,請假多少時數以上不列考績,勞工局建議應有制度性作法,勞
資可協議;但若只針對請育嬰假的勞工規定超過一定期限不列入考績,視為不利於勞工處
分,有違法嫌疑;當事人有疑慮可向公司申請調解,也可向勞工局申訴。

劉彩虹強調,中小型企業比較容易有育嬰假勞資糾紛,有些沒有專屬的人資單位對規定不
清楚,但也企業以人力不足不讓勞工請育嬰假,平均每年有5件裁罰案例;建議企業依規
定辦理,否則最高可罰30萬元。

https://udn.com/news/story/7325/3730022

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All Comments

Edwina avatar
By Edwina
at 2019-04-03T01:56
績效不給正常對公司沒貢獻,但年終應按比例給
Carol avatar
By Carol
at 2019-04-06T21:04
對育嬰不友善的話,那孩子真的生不出來,台灣滅國,勞
工一直從東南亞找也不是辦法
Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2019-04-11T00:53
滅國教父
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By Bethany
at 2019-04-11T06:35
重罰2萬
Kelly avatar
By Kelly
at 2019-04-14T20:55
推一樓
Kelly avatar
By Kelly
at 2019-04-17T21:48
真不巧,世界上所有已開發國家解決少子化所造成的勞動短
缺,都是大量開放外勞跟移民,短期靠移工,長期靠著移民
人口拼命生的來撐住的,根本沒有一個國家有辦法靠著自己
本國人拼命生育改善少子化的,已開發國家走向少子化,根
本就是不可逆的。
與主題無關,只是看到有人說靠東南亞勞工不是辦法有感而
Audriana avatar
By Audriana
at 2019-04-22T18:49
又不是整年沒工作,何來沒貢獻之說?
Isla avatar
By Isla
at 2019-04-27T06:01
所以還是該要按比例發才對
Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2019-05-01T01:15
這就像很多公司遲到5分鐘扣$100一樣的道理啊!
Gary avatar
By Gary
at 2019-05-03T13:43
重罰兩萬
Hazel avatar
By Hazel
at 2019-05-06T05:07
按比例,對在職跟育嬰的都公平吧。
Mia avatar
By Mia
at 2019-05-10T22:16
沒競爭力XD

offer選擇

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By Connor
at 2019-04-02T23:06
目前手上有兩個offer,有點不知道該如何選擇 背景為私立大學文組 去年六月畢業 A免稅店龍頭(松山機場) 職務內容:販賣香水化妝品 薪資:基本薪資+全勤+早班津貼+業績獎金 休假制度:小月9天、大月10天 B小籠包總公司行政專員 職務內容:每天早上與老闆及各店主管開視訊會議,製作會議記錄等等 薪資:30 ...

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