育嬰或離職相關請益 - 離職

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各位版友們好

我是個28歲的已婚婦女,從事遊戲美術設計,在目前的公司做了7年。


從未婚小妹做到變新手媽媽,考量到生活重心的轉移,以及諸多的不平衡,近日終於下定決心要離開,換個新環境。

過幾日要先和主管談育嬰假的相關事宜,想請問申請育嬰留停是否也是要提前一個月告知?
若是主管直接叫我做到6月底就走人(不給請育嬰),是否可以要求非自願離職證明?


另外,我算是半路出家(公司需求下)的網頁前端設計,想詢問這樣的背景(會ps ,ai ,css , html5 , JavaScript)可以去找網頁(前端)設計的工作嗎?

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以下是個人抱怨
從公司的小美術變老美術,要帶新人又要負責公司網頁設計的部分。
薪水在兩年前就停在30k,奴了這麼久才覺醒(學妹都跑好幾個了),這麼耐操應該可以很好找工作吧!

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All Comments

Hedda avatarHedda2019-06-18
直接叫我做到6月底就走人,這就是資遣了啊
Catherine avatarCatherine2019-06-22
育嬰假有錢領啊,記得領好領滿...
Ula avatarUla2019-06-25
記得談的時候弄個錄音筆,證據很重要!每個問題問完,記得
Wallis avatarWallis2019-06-27
再跟主管確認一次答案,這樣就賴不掉了!運氣好的話,全職
媽當3年都有人幫妳一起養
Lydia avatarLydia2019-06-28
記得向公司要非自願離職證明+遣散費,並且向勞工局申訴公司
Lucy avatarLucy2019-06-28
違反性平法
Blanche avatarBlanche2019-07-01
既然都有要走心理準備~ 保護自己將證據準備齊
Regina avatarRegina2019-07-04
就請育嬰 不要協商 要協商等你請了再協商不然肯定被
逼著搓掉
Caroline avatarCaroline2019-07-04
看過太多這種例子,好歹你也先留下書面資料再說
Anthony avatarAnthony2019-07-07
照顧小孩不容易,多爭取可以減少給家裡壓力
Selena avatarSelena2019-07-12
找主管前建議請假的email先寄出