育嬰留職停薪 - 工作
By Kyle
at 2014-08-25T00:00
at 2014-08-25T00:00
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目前進來這間公司不到半年
當初應徵他們也知道我已經懷孕一個月了
現在的問題是說因為好像要進公司滿一年才能申請育嬰留職津貼
但是我有問過公司了他們說願意幫我填寫留職停薪讓我可以領補助
前提是公司不用出到錢吧如果他們要出到錢可能就不會願意幫我寫了
還有是我預產是1/5做到九月底可以開始休假了嗎因為最近很不穩定
常要跑醫院這樣有什麼補助可以領
當初應徵他們也知道我已經懷孕一個月了
現在的問題是說因為好像要進公司滿一年才能申請育嬰留職津貼
但是我有問過公司了他們說願意幫我填寫留職停薪讓我可以領補助
前提是公司不用出到錢吧如果他們要出到錢可能就不會願意幫我寫了
還有是我預產是1/5做到九月底可以開始休假了嗎因為最近很不穩定
常要跑醫院這樣有什麼補助可以領
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工作
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By Jacky
at 2014-08-28T10:49
at 2014-08-28T10:49
第一項：
受雇者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限
法規規範：申請時，受雇者必須任職滿一年，子女滿三歲前，每一受雇者，不論撫育幾名子女，都只有二年育嬰留職停薪期間
育嬰留職停薪之核准權是公司，公司規定優於法規之規定，依公司規定
第二項：
受雇者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受雇者負擔之保險費，得遞延三年繳納
公司核准育嬰留職停薪後，就會辦理勞健保退保及勞工退休金停繳申報
必須另填寫「育嬰留職停薪繼續投保申請書」，分別寄送勞健保局登錄〈僅繼續投保普通事故保險部分，應自付保險費不變；屬於「依附公司投保」身分，所以，公司不需繳納原應分擔的保險費〉：
(1)不符合第一項法律規定者，勞健保局就會不同意登錄投保，勞保暫停投保，自動納入國民年金保險；健保必須依附配偶，自行以眷屬身分投保
(2)符合第一項法律規定者：
一、有勾選遞延繳納者，遞延期滿後，勞保局才會按戶籍地寄發繳款單，自行依限
By Adele
at 2014-08-26T08:43
at 2014-08-26T08:43
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