能不能接受整個公部門取材方式改變？ - 考試

就是學美國 中國

不再有全國統一的考試

而是各個機關單位

個別取材用人

個別面試

來遴選出最契合的人才

要知道美國聯邦政府和州政府的公務員

並不是像我們這樣考試填志願

美國很注重遴選過程

資料審查、推薦信、面試都很重要

可能的考試只是其中一部分

他們很看重人格特質這一塊


畢竟有時候考試分數高的可以先選職務

但真的不一定就是最適合的人

也不一定就是公共服務動機高的人

如果筆試是資格考

然後還有更進一步的面試

也許更能精準篩選出需要的人才

事實上

人事長施能傑以前當教授時，在研討會上也有討論過類似的構想

他也不是很反對


也許有些人會抱怨不公平

但世界上本來就沒有絕對公平的事

只要相對公平、公開透明就好了

如果最看重的是機關運作的效能

錄取最適合的人才

才正確吧？

大家怎麼看？

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