哥大新竹科技業二休二雜工
自古名言~人者多勞 勞者多死 死者活該
前幾天我主管請我下班去找他
拿出一份份的所有人產量配置與達成率
我的月產能達成率近98%是部門最高
主管希望我能多幫其他人產量不足的多做一些
當初我也覺得多做一點沒什麼不好
多累積一點經驗
在這公司也做4年了
所以算半老鳥了
後來來的一些新人
常常說他不熟產量達成率不到60%
(想也知道是裝傻 最菜的都滿一年了)
還有人說我會幫他搞定他不想弄
結果領班事情都不敢放心交給他們
都丟給我去處理 對啦 薪水有比較多一點
月績效獎金多個4.5千 工作量卻多2.3成 能者多勞?
可能真認定我的能力
也有可能是他怕與其他同事溝通不成就離職而認為我好說話,
但無論基於什麼原因
我不想因不斷猜測而搞得自己心理不舒服,
這個月我們部門會發一份分紅
平均起來每人約13萬
我個人是15萬多
最爛的Ａ新人達成率才57%也有領個8萬多分紅獎金
因為Ａ產能比我少非常多，
我甚至忙完自己份內的工作還要義務去幫
目前我多幫忙的產能獎金是算他的份 嘆..
能者多勞好還是不好！？
--
謝謝大家
--
自古名言~人者多勞 勞者多死 死者活該
前幾天我主管請我下班去找他
拿出一份份的所有人產量配置與達成率
我的月產能達成率近98%是部門最高
主管希望我能多幫其他人產量不足的多做一些
當初我也覺得多做一點沒什麼不好
多累積一點經驗
在這公司也做4年了
所以算半老鳥了
後來來的一些新人
常常說他不熟產量達成率不到60%
(想也知道是裝傻 最菜的都滿一年了)
還有人說我會幫他搞定他不想弄
結果領班事情都不敢放心交給他們
都丟給我去處理 對啦 薪水有比較多一點
月績效獎金多個4.5千 工作量卻多2.3成 能者多勞?
可能真認定我的能力
也有可能是他怕與其他同事溝通不成就離職而認為我好說話,
但無論基於什麼原因
我不想因不斷猜測而搞得自己心理不舒服,
這個月我們部門會發一份分紅
平均起來每人約13萬
我個人是15萬多
最爛的Ａ新人達成率才57%也有領個8萬多分紅獎金
因為Ａ產能比我少非常多，
我甚至忙完自己份內的工作還要義務去幫
目前我多幫忙的產能獎金是算他的份 嘆..
能者多勞好還是不好！？
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謝謝大家
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