傳統批發轉電商 - 加班

之前應徵上了網路行銷助理的職缺
徵才內容這樣寫：
1.熟悉網路行銷，社群網站、粉絲團行銷操作與數據分析
2.配合公司行銷目標需求，提出社群行銷企畫專案、社群活動與執行。
3.活動執行成果效益分析與結案報告製作。
4.網站平台經營與成效追縱分析。

面試主管說他們是飾品批發業，經營二十幾年，開始發展電商約半年，需要人處理後台資
料和協助行銷活動等等。
我是去年畢業的，本科是平面設計，但想往行銷的領域發展，剛好產業也是我喜歡的，就
答應先以兼職的身分進來邊做邊學。

進來以後發現行銷部只有我和另一個同事，但公司的產品還沒放到網路上，官網只有業配
文。
整個公司氛圍很傳統，責任制，加班沒有加班費，進來後有一個業助離職，一直補不到人
，於是變成我要先幫忙搬貨理貨。

一進去大概理貨理了兩個禮拜，叫我要開始做新產品設計、畫文宣要用的圖、產品拍攝和
修圖。
我說工作內容跟我當初應徵時講的不一樣，主管一直跳針說他講得很清楚，他們才剛起步
，現在目標就是要先把產品做好，我能參與到產品開發的部分應該要感激云云。另外也明
說我對公司產品還不熟，不可能讓我現在做行銷的工作。講得我都開始懷疑是我自己的認
知有問題。

之後變成同事和主管叫我做什麼就做什麼，一個雜工的概念。
公司只有一台電腦有PS和AI，是另一個同事在用，所以我要修圖就要請她借我或是自己帶
電腦。
文宣圖是拿別人的圖用AI照描，官網業配文也是複製貼上，只有行銷活動回顧要自己寫，
問題我就沒參加過也不知道要寫什麼......
薪資不到2萬，工作多又雜，前幾天還叫我要開始設計展場看板。
所以我就辭職了，離職時主管還說才剛幫我弄好勞健保（我已經工作一個月了），我這樣
辭職造成他麻煩。
實在不知道要說什麼......第一次遇到這種主管，只能當做學個經驗吧，唉

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