臨時事假不准假，以曠職論扣薪 - 加班

有同事日前因為家庭因素，需要臨時請假一小時(下班時間前一小時)

回去接小孩，事發突然

向人資提出請假，卻被主管刁難不准假。還威脅以曠職論

但是如上述原因當時他必須離開就先離開去處理家務了


然後今天人資發公司內部的公告信說沒有完成請假程序，未經主管核准

擅自提早下班記小過，當天依曠職處理，扣一天全薪以示懲戒


請問這樣公司的處理是否違反勞基法對於曠職扣薪的比例原則?

而且該主管以這樣理由要求該同事本月底前自動提出離職，因為不想付資遣費...


另外該主管上任就擅自更改原定上班時間的彈性區間，那就算了...

還規定一個月遲到四次就開除...一次口頭警告 兩次扣半天薪 三次扣全薪

表定0900上班，0901就算遲到 還取消加班費...申請他也不會給過

這樣應該違反勞基法了吧?



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