臨時事假不准假，以曠職論扣薪 - 加班

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By Andy
at 2014-09-27T02:41

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有同事日前因為家庭因素，需要臨時請假一小時(下班時間前一小時)

回去接小孩，事發突然

向人資提出請假，卻被主管刁難不准假。還威脅以曠職論

但是如上述原因當時他必須離開就先離開去處理家務了


然後今天人資發公司內部的公告信說沒有完成請假程序，未經主管核准

擅自提早下班記小過，當天依曠職處理，扣一天全薪以示懲戒


請問這樣公司的處理是否違反勞基法對於曠職扣薪的比例原則?

而且該主管以這樣理由要求該同事本月底前自動提出離職，因為不想付資遣費...


另外該主管上任就擅自更改原定上班時間的彈性區間，那就算了...

還規定一個月遲到四次就開除...一次口頭警告 兩次扣半天薪 三次扣全薪

表定0900上班，0901就算遲到 還取消加班費...申請他也不會給過

這樣應該違反勞基法了吧?



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All Comments

Jake avatar
By Jake
at 2014-10-01T20:45
笑死人 一小時沒請假就扣人一天薪水 證據記得留好
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By Catherine
at 2014-10-04T06:39
這種公司也不用待了啦 隨便找個明目給你扣錢就餓死你了
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2014-10-06T00:56
HR呆呆的還發公告信 XD
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By Bennie
at 2014-10-10T14:31
想知道是那一家，以免大家上賊船
Bennie avatar
By Bennie
at 2014-10-15T01:54
難道只有我覺得0901算遲到嗎?
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By Faithe
at 2014-10-18T18:54
請假是個人自由 不過遲到那部分完全沒問題
Daph Bay avatar
By Daph Bay
at 2014-10-20T23:02
趕緊找機會換工作才是上策啊
Emma avatar
By Emma
at 2014-10-21T12:11
扣薪必須是用比例去計算 至於09:01算遲到 有啥奇怪嗎
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By Franklin
at 2014-10-22T23:58
果然老闆跟主管黑心沒有極限...準備好證據去申訴吧！千萬別
Oliver avatar
By Oliver
at 2014-10-26T03:34
自請離職，要連續曠三日或一個月內累積達六日曠職才能解僱你
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By Brianna
at 2014-10-29T11:01
好像如果能證明一定需本人去處理事項不給假可以申訴討回薪資
Annie avatar
By Annie
at 2014-11-01T03:06
請臨時假這件事刁難也太過份，不過我同事有遇過這種主
Hardy avatar
By Hardy
at 2014-11-02T23:37
管，當時是她公公過世，請假時主管說「等你爸死了再說
Quintina avatar
By Quintina
at 2014-11-03T22:43
這件事應該可以申訴/調解，不曉得主管是針對該同事刻
意整人還是對所有員工都這樣
遲到部分沒問題，九點算晚了吧
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By Gilbert
at 2014-11-04T05:48
0901就算遲到,很正常吧
Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2014-11-07T23:49
遲到扣半天薪違反勞基法 差一分鐘算遲到不違反
Edith avatar
By Edith
at 2014-11-09T04:39
未完成手續，的確算曠職…不能依個人需求，強迫公司同意
Ethan avatar
By Ethan
at 2014-11-09T15:38
其他的部份…的確是有違反勞基法… 不符比例原則
Mason avatar
By Mason
at 2014-11-10T16:17
0901算遲到是正常 但原po有提到他們原本是有彈性區間
Gilbert avatar
By Gilbert
at 2014-11-14T20:11
是新主管上任後擅自取消 他才會提到這點吧
Lauren avatar
By Lauren
at 2014-11-16T15:58
遲到的部分 更在意的是加班費取消，因為上班時間要
Puput avatar
By Puput
at 2014-11-17T10:05
求的死死的，下班時間卻不比照準時...認為加班是應
Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2014-11-21T19:58
該的，之前還跟業務PM說公司發筆電給他們就是要他們
Delia avatar
By Delia
at 2014-11-26T14:11
帶回去的，假日也要工作啊! 然卻不算給加班費
Agatha avatar
By Agatha
at 2014-11-27T15:19
另外，0901兩三次的話也如上述那樣照扣半天一天薪
Sandy avatar
By Sandy
at 2014-11-30T11:18
遲到標準沒話說，但是罰則內容是不是有違法呢?
感謝大家的回應!!
Ida avatar
By Ida
at 2014-12-04T01:37
補充一點，老闆長期不在公司，都在委外生產端奔走
Gary avatar
By Gary
at 2014-12-05T23:20
大部分是這個主管自以為可以像管中國廠一樣來管公司
Agatha avatar
By Agatha
at 2014-12-09T22:04
違法了 而且千萬不要傻傻的被威脅就提離職！
Madame avatar
By Madame
at 2014-12-12T09:43
違法，事假不能擋。可以去告了。
Linda avatar
By Linda
at 2014-12-14T02:40
當然是存證，上班進修加擺爛...
Rosalind avatar
By Rosalind
at 2014-12-17T17:55
你還要待嗎？
Carol avatar
By Carol
at 2014-12-22T02:31
嗆你主管說你家人就不要突然出事..
Lucy avatar
By Lucy
at 2014-12-22T21:05
違法
Damian avatar
By Damian
at 2014-12-24T12:30
我真的不懂，大家都出來混口飯吃的，何必彼此為難
Bethany avatar
By Bethany
at 2014-12-24T13:39
真的，我不懂大家好好為公司做事有什麼困難
Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2014-12-25T13:58
有些人就明明是勞方卻資方鬼上身阿....

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Donna avatar
By Donna
at 2014-09-26T22:01
目前在A上班，這個月滿三個月，這禮拜三去面試B，隔天就通知錄取了，現在煩惱的是，B 10/1就要開始上班了，在得知錄取時已向A提離職，但由於A是大公司手續很多，所以一定來不及在10/1辦完離職手續…現在目前是想說先請六天假，再跟B請假去辦離職…但又很怕A會一直拖…想請問大家如果沒辦離職手續會怎麼樣嗎？也想請問 ...

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