自視甚高的主管 - 職場

進到新的單位已經快滿三個月了
對於直屬主管還是很不能適應
她本身能力很好
也在公司待很久
所以經驗加上能力還有個性很急的關係
所以一整個很衝也很積極
本來剛開始我覺得這樣很不錯
雖然壓力不小但是應該可以學到很多

三個月下來我發現
本身能力很好但不見得可以當一個好主管
常常聽她在說組裡面的同事都不夠積極
工作績效很不好
東西要交出去都要靠她調整跟潤飾才見的了人
又說辦公室氣氛常常都很悶
其實她都不會管的
大家可以輕鬆一點
不用那樣緊繃跟安靜
但是我自己都覺得有她在辦公室時在很難輕鬆
因為主管會一直叮叮叮
這其實是應該的啦
畢竟這也是她的績效
只是主管除了要督促部屬的績效外
也要同時給予激勵以及鼓勵吧
但是我聽到跟接受到最多的就是做得很差
都要組長擦屁股,她幫大家檔了多少事情
很多東西不是她在要求而是公司高階主管的壓力

或許她的能力真的很好
或許大家同事真的能力不足
但諷刺的是她常常嚷著說我們是一個TEAM
有共同的目標要相互合作溝通
但是這樣算是一個TEAM嗎
我看到的是她一個人的舞台
部屬缺乏跟她一起努力的目標
也無法得到激勵與鼓勵
永遠都是做不好做的都是垃圾
作的都是鳥事情
說實在的,聽久了真的很不舒服
難怪剛進去的時候我還在想
為什麼大家都好安靜喔
只有組長離開辦公室才會說說笑笑
現在我也開始變成這樣了
我很怕再過一段時間
我也會跟大家一樣

這樣的主管很難帶的出績效好的團隊吧
反正主管整天念念念
聽習慣就好了
作的好也沒有鼓勵
那就讓主管一個人去表現吧
反正她也常常說都要她自己承攬下來做才繳得出去
那我們永遠是不及格的庸才

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