自願放棄底薪而被拒絕 (杜威) - 職場

分享一下之前做廣告業務主管時面試人的經驗

來應試的人真的千百種
簡單分成兩大類 有相關工作經驗跟沒有的

有業務經驗的就是聽他說之前業績表現
這時候是聽數字表現 業績貢獻穩定度 聽口條根判斷這人是不是說實話
最後判斷這個人是否能融入公司
如果提出跟非現有獎金制度 我會評估他的能力思考是否值得我去找老闆爭取
(開特例最後這業務做很爛的話 丟臉的是爭取的主管)

沒業務經驗 只做過打工性質也有點年紀的話
初步就會預設這人可能抗壓性不足 社會化不夠
依照他的過往生活方式可能做不久
面談就是看誠懇 看是否願意學習跟忍受一開始做業務的辛苦
如果要求開特例 很明顯就是配合度不佳 自我意識過盛 學習心不足

這種類型的很難教 業績也不會好
而且因為人和問題很快在內部就會造成天怒人怨
直屬主管也會被投訴搞的困擾不斷
在背後不斷擦屁股而當事人還不知道他把主管搞得多慘
每天持續大放厥詞 增加主管的崩潰指數
(對我就是苦主 哭)

在職場做事 人和與敬業態度是最重要的

人緣好 主管會偷pass好單给你成交 同事會願意在你生病或忙不過來時幫忙

自我意識過高 自我感覺良好 只會讓自己活得事倍功半
你必須一切靠自己 還有很多人等著看你失敗時冷嘲熱諷 和抓你小辮子阻止你成功

大學時有個朋友有點類似原PO
他總是認為自己懷才不遇
然後年輕時代真的有很多機運 他待過紅心辣椒 也進過遊戲橘子做遊戲企劃
照資歷來說可以越爬越高
但是因為他總覺得主管限制他發揮 公司沒給他舞台
不斷有抗爭行為
自己本身卻又很愛遲到 該做的事也沒做好 導致一直被fire

等他到35歲的時候 變成在網路購物當檢貨員...
現在就沒有以前的氣焰了
他覺得自己年輕時做錯很多 浪費很多經驗 其實都不是別人問題
問題都在自己身上
然後現在年紀大 體力差做不了勞動 卻也沒有一技之長回辦公室
真的很徬徨

職涯有成就變老闆的
基本上都是當員工時 比同事付出更多心力
滿多也很強勢 但都是在有所表現後才會對老闆展現這一面
沒有表現的時候 再自恃甚高都只是"自己對自己的美好幻想"


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