至今最不順的離職經驗 - 離職
By Rosalind
at 2018-02-06T02:16
at 2018-02-06T02:16
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這是提離職的我跟人事主管的恩怨
手機排版,文長,純個人發洩
- - -
工作剛滿一年,
在這裡上班途中發現許多不喜歡的地方
概略說超時工作、體制混亂等等
細節不多說應該也都想像的到
雖然同事跟工作內容都是喜歡的
但這種喜歡已經漸漸被大環境給消磨掉了
因此萌生離職的念頭
上上禮拜 幸運地接到新公司錄取通知
接到通知的隔天就跟我直屬主管口頭提離職
部門直屬主管是還體恤下屬的人
聽到我要離職就問了待到哪天
扼要的問一些問題
感覺是真心想了解這公司哪裡需要改進
聽到我再來要去的地方也是祝福我
說覺得我得到了更好的機會
再隔天人事主管找我去面談
劈頭就說:B公司哪有好?薪水有比較高嗎
他聽到待遇就很不屑的說,沒比較高幹嘛去
然後開始責怪說我罔顧公司栽培
看不到公司對我的照顧
覺得我短視 急功近利等等
當天下午依照程序向老闆面報
因為老闆之後還有會議所以簡單講一下而已
離開前跟我說再約時間細聊
出辦公室後發現人事主管等在外面
一看我出來就問說老闆怎麼講
我照實回報情況
人事主管就說:那不用約了啊,直接回絕B
我聽到真的內心白眼
只淡淡跟他說我會自己再跟老闆談
他一直試圖引導我說出 不離職/不去B公司
後來拗不過我
就說現在人事規章有變
會再跟我說怎麼辦離職
等了兩天人事主管都沒有進一步消息
我就再去找我直屬主管報告這個情況
說到目前人事規章有變程序不同
直屬主管就有點疑惑 說他沒聽過這事
但也很快改口說可能他漏聽
我當下直覺反應就是我的離職被壓了
我直接去找人事主管問到底要怎樣的程序
人事主管就故作驚訝說:我以為你沒要去了
我就重申一次說,
我從來沒說過我不去新公司
強調我只是在等他所謂的「程序」
人事主管先軟性勸說繼續待對我其實有好處
(暗指說可能升主管階層)
但這個大餅他給不同的同事都畫過
根本沒人升為主管,即便年資夠能力也強的
人事主管在這個業界很久了
風評是不知道,但人脈很廣是真的
因為下個公司也是類似產業
人事主管就說 他在B公司也認識很多人
一定會要他們好好照顧我
免得我又像現在一樣做一年就跑
這種酸言酸語
另外因為B公司跟我談定3/1到職
提離職時就同時跟目前公司壓做到2月底
去年我有退意時就有陸續寫交接清冊
負責的年度既定業務也已經更新到最新
下一個人只要在時間點到時送繳文件就好
我有把握一定可以在2月底完成交接
提離職的時間也符合勞基法
自認不會愧對於公司
但人事主管就一直攻擊B公司
說B怎麼日期押這麼緊讓他們很難做事
去跟老闆談的時候也一直針對這點責難
後來老闆就說他原則同意我的離職
但是我必須要跟B公司協調挪後到職日
不然就沒辦法同意我離職
雖然覺得很很荒謬
但考慮到二月卡到年假
即便我可以交手
也不想給接的同事造成太大壓力
因此上週五就硬著頭皮跟B公司報告目前狀況
希望B公司可以延後我到職的日期
很感謝的是B公司今天回覆給了我兩個日期
一個是三月中
一個是四月初
說我可以選自己比較寬裕的日期到職
我得到消息後立刻向直屬主管報告
我沒有跟他說B公司有給我兩個日期
只報告了三月中的
心裡覺得拖到四月對B公司過意不去
直屬主管聽了說雖然難過我真的要離開
但還是祝福我
還跟我說謝謝
願意考量到目前公司狀況延後離職
正當覺得暖心的時候
人事主管又冒出來
把我帶到旁邊問說B公司的回覆
聽我說的時間後他又很不滿
直說B公司很大牌 哪有人延後只延後一兩週
然後又問我說我之後的主管名字
之後到B公司部門的名字
我真心覺得他很煩並且已經越線
通通都沒有回答他
問到後來他就說:那你知道XX(人名)嗎?
我說不知道
他就說:
「我等下打給XX,問他們公司為什麼那麼硬
叫他們把你的到 職 日 再 延 後。」
!!!!我真的!!!
我一方面覺得很替B公司叫屈
他們真的很體貼有站在我的角度著想
但又不想說出其實可以四月到
經歷這些風波
我真的不想在這還待到四月!!
我不覺得人事主管有權力大到更改到職日
但就想到其實只要他真的打了這通電話
B公司對我這個人一定大打折扣吧
過程中很多細節都沒有說出來
例如他曾經影射我離開不是個人職涯規劃
而是跟同事之間相處有狀況
或者一直用諷刺的言語
唱衰的態度說我之後到B公司會過得很糟
每次我都是壓住自己的怒氣
盡量讓自己用理智面對他的無聊
今天稍晚老闆又說
他批我離職,但董事長不一定肯...
何時人事去留也要到董事長層級?
人事主管也說
離開可以
但他不一定會給我開離職同意書
(因為B公司有要求到職需附前公司離職同意書,不知道人事主管是不是知道這點故意這
樣說)
補充說明因為公司真的在去年改體制
公司內部編組真的變化蠻大
我才會傻傻相信離職有新流程
後來才知道根本是推託之詞
當然我知道走勞基法我完全站的住腳
但真心不希望走到那一步
也從沒想過離職可以弄到讓人這麼不舒服
總之
這是目前的狀況
明天又是一場硬仗
謝謝你/妳看完我的抱怨
祝大家工作每天開心順利
想離開目前環境的各位離職都順順利利
--
手機排版,文長,純個人發洩
- - -
工作剛滿一年,
在這裡上班途中發現許多不喜歡的地方
概略說超時工作、體制混亂等等
細節不多說應該也都想像的到
雖然同事跟工作內容都是喜歡的
但這種喜歡已經漸漸被大環境給消磨掉了
因此萌生離職的念頭
上上禮拜 幸運地接到新公司錄取通知
接到通知的隔天就跟我直屬主管口頭提離職
部門直屬主管是還體恤下屬的人
聽到我要離職就問了待到哪天
扼要的問一些問題
感覺是真心想了解這公司哪裡需要改進
聽到我再來要去的地方也是祝福我
說覺得我得到了更好的機會
再隔天人事主管找我去面談
劈頭就說:B公司哪有好?薪水有比較高嗎
他聽到待遇就很不屑的說,沒比較高幹嘛去
然後開始責怪說我罔顧公司栽培
看不到公司對我的照顧
覺得我短視 急功近利等等
當天下午依照程序向老闆面報
因為老闆之後還有會議所以簡單講一下而已
離開前跟我說再約時間細聊
出辦公室後發現人事主管等在外面
一看我出來就問說老闆怎麼講
我照實回報情況
人事主管就說:那不用約了啊,直接回絕B
我聽到真的內心白眼
只淡淡跟他說我會自己再跟老闆談
他一直試圖引導我說出 不離職/不去B公司
後來拗不過我
就說現在人事規章有變
會再跟我說怎麼辦離職
等了兩天人事主管都沒有進一步消息
我就再去找我直屬主管報告這個情況
說到目前人事規章有變程序不同
直屬主管就有點疑惑 說他沒聽過這事
但也很快改口說可能他漏聽
我當下直覺反應就是我的離職被壓了
我直接去找人事主管問到底要怎樣的程序
人事主管就故作驚訝說:我以為你沒要去了
我就重申一次說,
我從來沒說過我不去新公司
強調我只是在等他所謂的「程序」
人事主管先軟性勸說繼續待對我其實有好處
(暗指說可能升主管階層)
但這個大餅他給不同的同事都畫過
根本沒人升為主管,即便年資夠能力也強的
人事主管在這個業界很久了
風評是不知道,但人脈很廣是真的
因為下個公司也是類似產業
人事主管就說 他在B公司也認識很多人
一定會要他們好好照顧我
免得我又像現在一樣做一年就跑
這種酸言酸語
另外因為B公司跟我談定3/1到職
提離職時就同時跟目前公司壓做到2月底
去年我有退意時就有陸續寫交接清冊
負責的年度既定業務也已經更新到最新
下一個人只要在時間點到時送繳文件就好
我有把握一定可以在2月底完成交接
提離職的時間也符合勞基法
自認不會愧對於公司
但人事主管就一直攻擊B公司
說B怎麼日期押這麼緊讓他們很難做事
去跟老闆談的時候也一直針對這點責難
後來老闆就說他原則同意我的離職
但是我必須要跟B公司協調挪後到職日
不然就沒辦法同意我離職
雖然覺得很很荒謬
但考慮到二月卡到年假
即便我可以交手
也不想給接的同事造成太大壓力
因此上週五就硬著頭皮跟B公司報告目前狀況
希望B公司可以延後我到職的日期
很感謝的是B公司今天回覆給了我兩個日期
一個是三月中
一個是四月初
說我可以選自己比較寬裕的日期到職
我得到消息後立刻向直屬主管報告
我沒有跟他說B公司有給我兩個日期
只報告了三月中的
心裡覺得拖到四月對B公司過意不去
直屬主管聽了說雖然難過我真的要離開
但還是祝福我
還跟我說謝謝
願意考量到目前公司狀況延後離職
正當覺得暖心的時候
人事主管又冒出來
把我帶到旁邊問說B公司的回覆
聽我說的時間後他又很不滿
直說B公司很大牌 哪有人延後只延後一兩週
然後又問我說我之後的主管名字
之後到B公司部門的名字
我真心覺得他很煩並且已經越線
通通都沒有回答他
問到後來他就說:那你知道XX(人名)嗎?
我說不知道
他就說:
「我等下打給XX,問他們公司為什麼那麼硬
叫他們把你的到 職 日 再 延 後。」
!!!!我真的!!!
我一方面覺得很替B公司叫屈
他們真的很體貼有站在我的角度著想
但又不想說出其實可以四月到
經歷這些風波
我真的不想在這還待到四月!!
我不覺得人事主管有權力大到更改到職日
但就想到其實只要他真的打了這通電話
B公司對我這個人一定大打折扣吧
過程中很多細節都沒有說出來
例如他曾經影射我離開不是個人職涯規劃
而是跟同事之間相處有狀況
或者一直用諷刺的言語
唱衰的態度說我之後到B公司會過得很糟
每次我都是壓住自己的怒氣
盡量讓自己用理智面對他的無聊
今天稍晚老闆又說
他批我離職,但董事長不一定肯...
何時人事去留也要到董事長層級?
人事主管也說
離開可以
但他不一定會給我開離職同意書
(因為B公司有要求到職需附前公司離職同意書,不知道人事主管是不是知道這點故意這
樣說)
補充說明因為公司真的在去年改體制
公司內部編組真的變化蠻大
我才會傻傻相信離職有新流程
後來才知道根本是推託之詞
當然我知道走勞基法我完全站的住腳
但真心不希望走到那一步
也從沒想過離職可以弄到讓人這麼不舒服
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