與人資的面試順序會有差別嗎？ - 面試

之前一直很好奇，

為什麼有些公司是先和人資面試，再和主管面試

也有些公司是先和各個主管面試，最後一關人資反而比較像是核薪單位

不曉得這差別在哪？

如果是後者，是不是相對不相信人資的專業

最近在面試真的有感受到，人資專不專業差滿多的

最直接的就是必須了解每個部門的處境和工作內容

不然對於面試者的經歷也會很常答非所問

以上～單純是好奇想知道面試的順序差別

同時我個人也推崇可以一天就面試用人主管和部門主管(打通關)

覺得 相對比較節省時間！


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