與人資的面試順序會有差別嗎？ - 面試

Freda avatar
By Freda
at 2020-09-13T01:16

Table of Contents


之前一直很好奇，

為什麼有些公司是先和人資面試，再和主管面試

也有些公司是先和各個主管面試，最後一關人資反而比較像是核薪單位

不曉得這差別在哪？

如果是後者，是不是相對不相信人資的專業

最近在面試真的有感受到，人資專不專業差滿多的

最直接的就是必須了解每個部門的處境和工作內容

不然對於面試者的經歷也會很常答非所問

以上～單純是好奇想知道面試的順序差別

同時我個人也推崇可以一天就面試用人主管和部門主管(打通關)

覺得 相對比較節省時間！


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Tags: 面試

All Comments

Harry avatar
By Harry
at 2020-09-14T23:24
我遇過下列幾種，第一種是人資→主管→高階主管→人資
，這家是上市科技業，由人資確認初步資格後由主管面試
，最後再回到人資核薪。第二種則是人資1 →主管→人資2
→大主管→台灣區負責人，這家是日商，嚴謹到不行。
最後是人資→主管，這家是美商，是過程最快最輕鬆的，
也能感受到人資最專業的，公司給予人資很大的判斷空間
。只能說每家公司文化跟制度不一樣，面試流程自然也不
同，但我目前還沒遇過所謂極不專業人資，可能大公司也
比較少這種事情吧。
Dinah avatar
By Dinah
at 2020-09-16T00:07
看公司大小，順序我是覺得沒差
Ingrid avatar
By Ingrid
at 2020-09-17T01:28
面試到四次太多了 錢有很多嗎?
Cara avatar
By Cara
at 2020-09-19T21:05
目前待的大公司當初沒面到人資
Rae avatar
By Rae
at 2020-09-22T15:08
也要看位置的重要性跟複雜程度，正常應該HR篩選履歷後給
主管挑，主管從中間挑兩三個給高層主管看，討論人選後HR
核薪給offer,複雜點的可能連內部客戶也會看，還有國外的
主管。
Lauren avatar
By Lauren
at 2020-09-23T21:31
台灣的人資到底專業再哪 有人可舉出實例嗎?
Mia avatar
By Mia
at 2020-09-24T18:31
那些東西一般人一個月不能取代的
Caroline avatar
By Caroline
at 2020-09-28T22:38
關卡一堆是有沒有年薪百萬啊
Dora avatar
By Dora
at 2020-10-02T05:36
人資到底有什麼專業 阿不就簡述一下公司規定 風氣
Ophelia avatar
By Ophelia
at 2020-10-06T07:31
問你想要的薪資跟砍你價 這有什麼難?
Jake avatar
By Jake
at 2020-10-09T20:17
人資的專業是在看人(主要是看性格特質)，每個求職者面
試時都說自己好相處，但往往也不是真的。
Tom avatar
By Tom
at 2020-10-13T12:07
有遇過一樓第一種狀況，面試當下口頭錄取，人資說總經
理不在offer要等，過幾天人資打來說總經理剛回來offer
請再等一等，然後就沒有然後了。
Thomas avatar
By Thomas
at 2020-10-13T13:24
現職公司的人資招募只負責開職缺、聯繫主管有興趣的人
選、接待面試者、通知錄取、核薪，HR全無決定權
Dora avatar
By Dora
at 2020-10-16T15:06
能不能錄取由單位主管全權決定，當初錄取還是主管打電
話通知我的（自覺得現職的HR很廢）
Joe avatar
By Joe
at 2020-10-18T03:36
我公司科技業 人資只負責發面試信跟錄取信還有準備新人
訓的公司介紹 工程師大概也不信人資
Valerie avatar
By Valerie
at 2020-10-21T08:24
大家一討論，我也遇到比較多是人資先塞選(但不一定會面
Jacob avatar
By Jacob
at 2020-10-24T10:46
試直接對到) 那聽起來HR比較像是一個前面和最後過濾角色
Elvira avatar
By Elvira
at 2020-10-29T09:56
應該主要是看單位主管要不要用你，人資主要是核薪方面
，除非你有很大的缺點，人資才會發言
Delia avatar
By Delia
at 2020-10-29T20:10
很多人資為了績效招了一堆阿里不達的來面試，主管當然要
再篩一次
Hedwig avatar
By Hedwig
at 2020-11-01T00:37
招募本來就是主管要挑人 自己要用的人不認真挑？
Olive avatar
By Olive
at 2020-11-05T00:52
蠻有趣的，公司都要找態度佳、個性和善的新人，但人資個性
Susan avatar
By Susan
at 2020-11-06T15:33
卻常常是最差、城府深、情緒&時間管理是最不佳的...
Dorothy avatar
By Dorothy
at 2020-11-10T21:38
看每個公司文化與制度設計
Jessica avatar
By Jessica
at 2020-11-12T01:51
台灣人資哪有專業？不就是幫忙打雜處理人員問題而已
Caroline avatar
By Caroline
at 2020-11-14T20:05
人資都隨便篩選然後一堆有問題的人跑了，再來怪部門人員
說留不住人，我真的是傻眼自己隨便招人再來怪部門留不住
人
Lily avatar
By Lily
at 2020-11-18T05:06
樓上說人資不用專業，請問你敢去應徵在已經較好HR制度的在台
外商、跨國企業的人資嗎？其實你也不用投，因為你真的沒有人
資專業，連叫你面試都不會。不要你不懂的專業就叫沒專業，
其實只是你能力到不了有專業人資的公司罷了！醒醒吧！用職業
歧視貶低別人真的不會讓你變得高尚

化工廠面試心得 李長榮/勝一/國喬/中石

Jack avatar
By Jack
at 2020-09-12T22:30
在面試初期常常很迷惘於準備方式及方向，在ptt上爬文後收益良多；所以上來回饋給版 上各位。 本次特別整理了”問題題庫”，如果想跳過流水帳的面試心得可以往下拉。 ＊背景： 高雄人124化工學士畢業，領有中教教師證（想先到業界）、成績中中、自認實習及專題 草草應付學校並沒有學到太多（後面面試題目會提到）。 ...

資策會X緯育Tibame訓後就職分享

Carolina Franco avatar
By Carolina Franco
at 2020-09-12T20:21
哈囉大家好 之前再PTT上問過一些轉職去資策會跟未來方向的困擾 但你們應該找不到文章…因為某天打LOL被人肉搜資料那篇又很負面所以狂被嘴 最近結束課程也找到工作了想回饋一下版上(還有一些資策會的問題想要講) 開始去中壢上課後每一天都很充實 從一開始基礎的小吳老師到後面上專題應用課程的大吳老師都非常的 ...

履歷確認不要找現職吧

Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2020-09-12T19:17
如果這裡有人資在看的話我是建議你們不要再這樣害人， 明明都是吃人頭路幹嘛這樣相害？ 雖然都不是我身上發生的事但是我身邊已經有兩個人遇到了。 我朋友在高雄某工業區坐辦公室坐了八年， 當他進去第一年的時候覺得這就是他的安身之所， 他的工作能力如果沒什麼意外也可以讓他做很久， 但是一年後他就厭倦了薪水 ...

新人PM的各種疑問（文長）

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By Dorothy
at 2020-09-12T14:50
難得有PM文章回一下 小弟菜鳥PM+1 ※ 引述《weisayhi (weitter)》之銘言： : 曾在代理商擔任業助跟採購助理兩年的經驗，後來跑去日本打工度假並拿到一年工作簽， : 不過老東家工作性質是季節性工作，所以原本打算離開前去找貿易工作（有個不上不下的 : 多益成績+N1）。但在準備開始找前遇到 ...

新人PM的各種疑問（文長）

Isla avatar
By Isla
at 2020-09-12T12:28
曾在代理商擔任業助跟採購助理兩年的經驗，後來跑去日本打工度假並拿到一年工作簽， 不過老東家工作性質是季節性工作，所以原本打算離開前去找貿易工作（有個不上不下的 多益成績+N1）。但在準備開始找前遇到肺炎大爆發，面試機會大減而回台. （請不要看到打工度假就炮我，我不是日文系但想要練日文，而我也沒有足夠的錢去留 ...