新人PM的各種疑問（文長） - 加班

曾在代理商擔任業助跟採購助理兩年的經驗，後來跑去日本打工度假並拿到一年工作簽，
不過老東家工作性質是季節性工作，所以原本打算離開前去找貿易工作（有個不上不下的
多益成績+N1）。但在準備開始找前遇到肺炎大爆發，面試機會大減而回台.

（請不要看到打工度假就炮我，我不是日文系但想要練日文，而我也沒有足夠的錢去留學
，最後我也順利在當地考到N1)

最近剛去報到一個PM的工作，以前沒有此類的工作經驗，想說如果有該職位經歷對未來應
該算加分，應該可以比以前的工作更有一點專業性（是吧？）
再加上有達到我的期望薪資35k、用得到日文（非日文系，希望工作能夠用到日文或者英
文），通勤時間20-30分鐘，接觸的客人是日本知名企業（之後還是有想要去日本從事國
貿性質的工作，客戶為日本知名企業應該會有加分）

不過進去後發現要常常跟催工廠的生產日程表，實際應對的是客戶在香港的分公司而非日
本（代表沒有日文書信的使用機會，但有時候需要報告翻譯，所以使用外語這點還算勉強
通過）
現在的工作跟以前代理商的工作截然不同，貿易的工作只佔小小的比例
（不過或許是該職務的特殊性？因為客戶是一次跟我們下訂一年份的訂單專案，而不是每
個月都來訂單）

公司環境不錯（有工廠做代工），但沒有加班費，最晚的表定下班時間為18:00目前觀察
其他PM同事們大概都18:30-19:30這段時間下班，當然也有加班加到晚上八點多的

除了沒有加班費，工作內容不喜歡之外還有一點大大加深我不想待在這邊的想法，那就是
交接混亂。

我之前的工作都是會有該職位或者職代來手把手教導並告訴工作內容跟公司的習慣（作業
流程），但該公司沒有。都是要等一個工作性質勉強跟我有一點點重疊性的人沒那麼忙的
時候來跟我說公司系統的操作，或者我去問他。所以我常常都不知道我可以做什麼，只能
無所事事的在電腦裡找出以前的文件來看看。

如果我沒有去發問，上司跟上述說的人都覺得我應該要知道，我應該要會做（但這跟我之
前的工作是完全不同領域），我雖然已經比剛開始連問題是什麼都不知道的時候來的好，
至少現在會想辦法找出問題來問。

但重點又來了，教我的人其實只有一些是有工作重疊，所以有很多他也不清楚流程跟作法
。跑去問經理，經理也只能說出個大概然後就沒了...。前一個人完全沒有留下相關交接
資訊，反倒留了一些大家不知道是什麼的文件，跟沒有好好做分類的電腦文件...
，能找到的只有前前一個人（約2018年的簡易版教學文件，而且非常少）

有些問題想請教各位

1.關於新人上工交接，大部分的公司都是這樣？並且前一個人不會留下工作教學的文件？

因為有個朋友也說，他當初新人的時候也沒有人能手把手教，只能等對方不忙的時候稍微
教一下...
而我之前工作離職前有特點為了下一個人做了個工作教學，所以一直以為大家都會這樣..
.

2.既然真的不喜歡該工作內容，現在這時候會建議離職再找嗎？（騎驢找馬是無望了，因
為沒有面試的時間）
還是就死命活命的撐個半年一年後再辭職？

目前在台北26歲，沒有房租跟短期的經濟壓力問題。但現在迫切能趕快有個正職工作累積
年資之後找機會跳去日本（預計1-2年，因為再拖下去可能會因為年紀問題而擔心有轉職
問題）。其實也是擔心現在的我找不找得到35k的貿易工作...

3.PM是不是很少有加班費？

4.PM的工作性質是不是跟催工廠，要死守日程表為主要內容？還是只是我這職位跟這公司
才是如此？

（很抱歉，我一開始以為PM是以溝通為主貿易為輔，沒想到日程表也是其中一環）

現在甚至連要不要乾脆去日本找老東家更新簽證，先做個半年打工仔後在當地找正職這樣
的瘋狂想法都出來了...但現在的日本應該也更難找工作吧...

謝謝看到這邊的各位！
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