與徵才單位保持適當的聯繫 - 職場

徵才方、徵才單位（Recruiters），如獵人頭公司，通常都會處於一個忙碌的狀態，即使
是在一個相對蕭條的就業市場，依舊需不停的接到無數的案件或檢視數不盡的履歷。
　　
　　有時候徵才方不會恰巧有一個屬於你的工作機會，但這並不表示這徵才單位對你就毫
無助益，甚至即使如此，你還是應該與該徵才公司保有一定程度的關係或連繫，這不僅可
能提供你一些徵才的小道消息，也將對你的求職有一定程度的幫助；再者，假如哪天職場
突然出現了一定數量的工作機會，此時許多求職者開始相互競爭，若你平時與徵才單位有
一定程度的聯繫，很可能在此時得到相對的優勢，而不是在一堆雜亂的email或詢問電話
中尋求機會。　

　　以下提共五個方式來維持與徵才單位間的聯繫：

［定期詢問相關資訊或徵才訊息]

千萬別認為你對瞬息萬變的職場有足夠的了解，也別輕易的認為你的徵才單位會全心全意
的提供你完整的消息與工作訊息；一個良好的徵才單位不僅協助你找到適合你的工作，更
應該長期的與公司或提供職缺的單位保持良好關係，以便在職缺出現的當下及時告知求職
者這樣的訊息，甚至告知適當的求職策略。

［留給新工作時間］

若你在時間上較有彈性，一旦有面試機會或新的機會來臨便可赴約，這樣可以使你的徵才
單位對你有較好的映象，當然有新工作機會也更有可能盡早告知你；不過這種時間上的安
排往往也取決於你的工作型態（若處於待業中當然時間最充裕）。所以，長期的與徵才方
保持聯繫勝過僅僅把履歷交給單一公司目標來的有用許多。

［盡可能補足欠缺的技能或專業知識］

你應盡可能的增強自己的背景，一個很好的管道是經由徵才單位給予建議，來補足任何可
能需要的技能與知識。因為通常各個職缺都會需要不同的專業背景或技能，然而我們求職
者也只能盡可能去達成每項工作所的需求；故即使你對該領域或該職缺有深度的瞭解，你
也很難在未來新的職位盡善盡美。

［徵才公司並不是慈善事業］
雖然徵才公司的職責就是在幫助求職者照到想要的工作，但通常還是會有自身的顧慮，譬
如有時並不會熟讀你的履歷、提供你一個工作機會，但同時也提共給另外五位客戶、對你
的主觀評價．．．等。這些特徵在金融機構或銀行更是常見，所以與徵才公司保有良好的
關係更顯重要。

［定期的保持聯繫］

一般來說，與徵才單位一個月聯繫一次便已足夠。過多的聯繫容易造成負面觀感，對於你
自己來說也是種負擔。

文摘心得：
5 Ways to Stay in Touch with Recruiters Without Annoying Them
by Paul Clarke and Simon Mortlock

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