若有合約，薪資多少才算合理? - 離職

現在在一家資訊小公司上班,

老闆現在有意願要發展人資顧問相關產業,

準備栽培我當未來的業務經理以及另一個同事A當未來的產品經理


目前公司的人資訓練課程已經上完2/3了,

老闆拿了份合約給我跟A,合約內容的其中幾條為：

1. 這一年課程結束後,A和我在104/1/1起有繼續任職兩年的義務，並將課程學習成果回饋
到工作中。

若在課程完畢後，將所學在工作中實踐並達到一定績效，於該年績效考核列入年度薪資評核項目中。

2. 若今年課程未上完就離職，須支付課程所有費用 25萬元

3. 若今年課程上完後，任職未滿一年離職，需負擔課程6成費用 15萬元

4. 若今年課程上完後，任職未滿一年離職，需負擔課程3成費用 7.5萬元


這個課程的訓練費用大概在60萬以上，

顧問說以我們這種公司的規模(約五人)這種教育訓練算大手筆的，要求簽約兩年很合理

目前薪資跟未來產品的獎金制度都還未出來，

但老闆&顧問都說我們以後會參與獎金制度的訂定，

關於薪資要等我們的工作分析做出來才會知道


我是社會新鮮人，今年六月才要畢業，之前有一些短期打工的經驗，

請問如果要簽這種合約，要多少薪資才算合理呢？


謝謝大家!!

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