若有離職的可能是否會先告知 - 離職

請教一下各位板友

我算是公司該部門草創的員工
雖然工作時間不滿半年

但其實因為很多東西是從無到有一起努力出一些成果來的
也和同事各有專長負責的部分
有些我負責的工作別人完全不知道流程和做法
(之前有教過一些工讀生 因為都是短期 並沒有做的很好很熟練 目前也沒有工讀生)


其實在業務開始忙碌時我有詢問過是否要增加人手
但老闆同事們都並不是很用心的在找人 (有答應)
眼看四五六月都是會非常忙碌的月份

已經三月底了
連一個堪用的工讀生都還沒有QQ"


其實我覺得依我目前領的薪水這份工作並沒有太虧待我
(因為我大學沒有念完,薪水相對受限制)

老實說,休假甚麼的並沒有完全符合勞基法
但是幾次爭取下其實我工作的自由度很高
排休 早退補時數甚麼的都很自由

但是老實說 這份工作的福利攤開來講 就是應徵不到甚麼人...

應徵PT 也更沒辦法應徵到有相關專長的人



由於爸媽一直對我不在家裡附近工作頗有微詞
所以近期也有多少找一些符合自己興趣以及離家近的工作

有面試了兩三份工作 能錄取的機會很高
(有一份工作是朋友介紹的,去面試的人不多,由於性別優勢,我似乎是唯一人選..)

但是新公司都會告訴我 因為我仍在職 所以希望他們正式通知我上班後
就在勞基法規定內的時間離開現任的公司並且趕快準備上班


但是我知道公司現在的人力真的不足
走了我就剩下一個人 目前的業務量又很緊繃
新人不好找 找了也要訓練 (很多幾乎都要我來教)
如果只有短短十天 我真的又覺得沒辦法這麼快的找到人並且訓練完


可是如果直接表明了 我正在找尋其他的工作 有可能會離職
請盡快找到新人以便訓練 又很尷尬阿QQ


我跟公司的人雖然稱不上多熟
但大家其實對我都滿不錯的
不想要弄得很尷尬
讓大家覺得我不付責任 在最忙的時後離開


QQ"請問有沒有甚麼好的做法或說法呢?
讓公司可以加緊把人手補足

(其實本來就應該至少2人+1工讀或是3個正職才算是比較正常的...)


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