英文能力不足 無法應付工作壓力很大 - 加班

來報告一下近況
去年十月發了兩篇文
第一篇文是擔心未來工作能力不足
第二篇是工作一個月後心得
看這篇之前可以回去看一下當時惶恐的心情
接下來半年了
我想鼓勵一下英文不好的版友
前陣子也收到版友寄信給我希望我分享後續情況
小弟背景可以參考第一 二篇
第一篇的回應現在看真的很嚇人也中肯

經過在真外商半年洗禮加一週3-4堂天英文課(非考試課程)
像是會話 文法 聽讀等..就算沒辦法聽懂100%也可以有個60%加上猜一猜
過著很累的生活 下班上英文課真的會想打瞌睡
常常上課都要咖啡喝完吃口香糖
補習班就不說了 以免廣告嫌疑..(站內)
工作上每天寫著英文信寫到現在也是要一直查單字詞性
但可以比較快的想出要怎麼寫

最重要的是不會害怕英文這件事
也很難半年就可以突飛猛進嚇嚇叫
(當時程度大概就多益300..)
我覺得這很吃你的同事運氣
半年來同事待我不錯 氣氛也好 準時下班去上課
有時候機會真的是可遇不可求
能有包容你的同事真的很棒
環境可以促使你上課學習
雖然我單字量還是很不夠
但能跨出敢說敢寫算是很開心的一件事

有問題都可以站內信給我
希望可以幫助到有需要的人

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來信版友眾多，會盡量回覆給各位，希望能幫大家在工作上順利。

※ 引述《a9601268787 (SoHentai)》之銘言：
: Hi 我是原po
: 看了這麼多回應我還真的嚇到了 而且也隔一段時間
: 沒想這麼多人關心這個議題 也許不少人跟我一樣經驗?
: 先說一下近況好了 也許有不少人跟我一樣英文很爛
: 我也接受很多批評 非常謝謝大家的指教
: 重複一下我是資訊背景 應屆畢業生 也不是四中四大
: 原公司(發文時)待了兩個月因為我覺得職務工作內容太重複且不符合我的期望
: 產業主流但少見 東南亞很大的外商 總之我離職了 是一間很好的公司
: 薪水開的蠻OK的 在那邊也不那麼怕英文
: 離職時HR很好 也歡迎我推薦朋友進去 充滿祝福
: 以後練功練高有機會再回去惹QQ
: 現在換到一間另一間外商，金融業，月薪大過科技版的N 周休二日不加班
: 職務內容比較特別就不提了 也是資訊專業 可以學到不少難接觸到的領域
: 面試時我就坦承我英文不好 這次對主管與HR直接明白說!!
: 請他們測試我看能不能接受 HR表示他年輕時也很差 後來自己下班補習
: 算是很鼓勵我的好人T_T
: 我專業單字看得不少 猜一下查字典還行
: 當然英文自我介紹是有準備的 現場也拿了一些技術文件給我看
: 技術文件看得懂6.7成 當然現場與外籍主管對話是沒辦法
: 話太多的信也不行 需要靠翻譯來一個個看...
: 總之 我的主管很樂意帶我 也說語文沒關係 慢慢練 他不介意
: 因為工作專業度有點高 開會也不會是我面對 可以罩
: 上班壓力的話 不會到很高壓 但事情真的很多 算蠻煩的XD
: 我現在練習的方法是 上班途中用Lingvist app背單字 空閒時間很好用
: 回家聽voicetube與寫文法書 單字量部分因為前公司與現今公司
: 系統與信件都英文 還算有幫助 需要發MAIL或公告主管也會幫我REVIEW英文
: 太難就給他翻譯 不過時常還是要查單字啦... 回家超想睡覺
: 我只能說我還蠻幸運的 前後待的主管與同事都非常棒 也不介意英文這件事
: 但還是要靠自己 以剛畢業來說Pay實在是不錯 真的加班也有錢 但很少加
: 現在打算晚上去補英文相關的課程 公司內部也是有免費英文課可以上
: 期望大家找到很不錯的工作 也非常謝謝版上各位的指教
: 回文與站內鼓勵的人很多 超感動
: icelaw大大砲火猛烈 但我受益良多 懺悔許久 會認真念的
: 哪家就別追問了 Q_Q 謝謝
: ※ 引述《PegasusSeiya ( )》之銘言：
: : 大家兩邊都說得有道理;
: : 一邊主張既然進去了就不該輕易放棄, 一邊則是認為300 or 400這種程度是在害他
: : 我之前是主張不要害他的, 但我看了一下諸多版友的回覆, 多數是認為不要輕易放棄
: : 正好這個話題持續延燒, 我也來整理一下;
: : 但我先幫icelaw說個話, 他對考試分數對應的程度是很準確的, 看來不是有長期在
: : 念, 就是有從事過家教, 我不覺得這叫做嫉妒別人, 這點板上常有因為正反方發言
: : 不同, 就認為對方是不是嫉妒或是在抱怨. 我覺得這對Salary版不是個好的風氣
: : 主張不該輕易放棄的, 多是已經進外商了表示別人認可你. 但是別忽略當事人自己
: : 是"上來求救"的, 他也很誠實地坦承英文能力不足, 同時也承認自己利用Headhunter
: : 的背景技巧性地進入外商, 其實這真的是很危險的, 一個不小心就會名聲掃地
: : 我過去工作的外商, 的確老外不在意, 多在意的是亞洲人. 但那不叫真的不在意,
: : 除非你的工作真的一點都不重要, 比如說行政之類. 過去我們曾經Hire一個看似不
: : 錯的人, 老外主管也沒特別在意. 但是隨著時間進行, 發現很多會議報告討論都沒
: : 辦法, 所以公司開了個會, 請老外主管走路回矽谷. 因為他必須要對這Hiring負責,
: : 至於那個事主, 就放其自生自滅. 我工作的的公司是8000億美元市值, 特殊的企業
: : 文化也常在管顧case-study上出現, 對主管非常要求
: : 但如果是一般在台外商, 我認為是有機會的. 但是得看程度到哪. 就如icelaw所言
: : 如果是600+, 我想那些勵志話真的是鼓勵, 但如果是300, 你不覺得很諷刺人嗎?
: : 不要把PTT的酸民文化帶到現實生活, 300要提升真的不是一朝一夕, 再加上當事人
: : 是靠自己做過獵頭的技巧"進入", 這一個不小心, 真的會讓自己在市場上名聲出事
: : , 有時候保護credit也是很重要的. 還年輕, 進步空間還是非常大的, 不要一次就
: : 把生涯風險賭上去, 相信當事人自己是獵頭也更清楚這點, 英文的學習需要花時間
: : , 工作的名聲更需要長期經營
: : 就看當事人怎麼去評估自己的職涯了, 也希望這個版不要老是有正反方意見不同,
: : 就攻擊對方是不是嫉妒或魯蛇. 一邊鼓勵人卻一邊攻擊人? 有沒有想過對方可能
: : 懂得比你更多, 所以是從另一個維度的觀點來看事情呢?
: : 找工作, 代表一個人的職涯, 是非常重要的事. 不同意見互相尊重, 也希望板上
: : 的風氣能越來越好


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Sent from JPTT on my Asus ASUS_Z01KD.

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