菲律賓籍女看護的解約問題？ - 工作

By Mary
at 2010-10-17T00:00

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家中申請了一位菲律賓籍的女看護工，至今已經兩年三個月。外勞每半年都有照X光檢察，最近女看護工到台南市立醫院手術，意外發現女看護工有肺外結核病。接獲仁德鄉衛生所人員通知，才知道家中的菲律賓籍女看護工有肺外結核病。家人要解約，讓她回去菲律賓。外勞仲介說，還有8個月，等期滿再讓女看護工回國。如果現在要辭退外勞，需要給女看護工，資遣費。個人認為不需要吧！因女看護工有病才把她辭退的。依照以上情形，是否要給資遣費？請這方面明瞭的版大幫幫忙。(約略說明)在此先行致謝

Tags: 工作

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By Sierra Rose
at 2010-10-19T04:42

版大你好
1.依照以上情形，是否要給資遣費？
外籍勞工只要在適用勞基法的公司或工廠上班，便適用勞動基準法的相關規定，因此如果未到期便擬提前終止與外勞的勞動契約,應該要給付資遣費及預告工資，但是看護類外勞並不適用勞基法，所以並沒有資遣費的問題。
2.想請問一下目前外籍看護狀況是疑似肺結核還是確診了
確診後解聘外勞作法
外勞因症就醫，確診為肺結核，經由醫院通報法定傳染病，所在地衛生局因外勞罹患須廢止聘僱許可之傳染病，發函通知勞工委員會。勞工委員會於接獲衛生局公文後，依據就業服務法第73條規定，廢止外勞聘僱許可，並發函通知雇主應於規定期限內(通常為1至2星期)遣送外勞出國。外籍勞工確診為肺結核，應依醫師處方，服用抗結核藥物治療。雇主取得勞工委員會核發之廢止聘僱許可函，依規定遣送外勞出國。原則上，痰檢查陽性個案須服藥2週，才可搭乘飛機出國。
(一定要取得核發之廢止聘僱許可函，才能依規定要求外勞返國)
未確診前解聘外勞作法
如欲於廢止聘僱許可函核發之前遣送外勞出國，須至地方政府勞工主管機關辦理驗證程序，勞雇雙方同意中途解約，才可遣返外勞出國。
(簡單說就是雙方合意協調後，外勞主動返國)
參考資料：http://www.sea.com.

By Sierra Rose
at 2010-10-21T02:39

您好如上述前幾位大至上都已說明了，如果您有外籍相關狀況需要協助洽詢，,我們有專業的團隊為您服務。謝謝
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參考資料
http://www.wan-da.com.tw/index01.php

By Daph Bay
at 2010-10-21T09:36

如果現在要辭退外勞，需要給女看護工，資遣費?
這個外勞是檢驗有病.還是傳染性的疾病
仲介公司當然希望您用到期滿才不會損失
若不給您換~您可以直接終止契約
也不用給資遣費若您好心點可出點回國的機票錢

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