職場

萬年特休問題 - 職場

George avatarGeorge · 2015-04-02

Table of Contents


已爬文
但還是不太懂
在這公司於103/3/3到職
至今104/4/2明顯已滿一年
特休七天無誤
因公司是新成立的
現老闆要凹說按比例休特休
像我的話就是7天*10/12
請問這樣有無違法之疑慮

另，有位103/8月到職同事
於104/3/31被火了
若他說的按年度比例給特休
是否在資遣費也該給他特休天數薪資

謝謝

--
職場

All Comments

Oscar avatarOscar2015-04-05
我以前在某大公司 剛滿一年是照比例算沒錯.. 8月到職那位
應該是要今年8月才有特休 並用7*5/12方式去算
Rebecca avatarRebecca2015-04-09
http://www.ettoday.net/news/20120529/50900.htm
Adele avatarAdele2015-04-11
因為有看到上面那新聞所以想來問問
Elizabeth avatarElizabeth2015-04-11
樓上 看來我以前那間公司有違法...XD
Joseph avatarJoseph2015-04-15
hrm 人資版 有位eekas大的文章 有圖解 第一年照比例算好
像沒違法
Hamiltion avatarHamiltion2015-04-16
第一年照比例算+1
Hedwig avatarHedwig2015-04-20
如果是年底結算 那你很明顯沒有滿一年 要隔年才有滿一年
Brianna avatarBrianna2015-04-23
基本上算是法律漏洞...但他也沒有不給你 所以沒違法
Catherine avatarCatherine2015-04-23
違法
Rae avatarRae2015-04-27
勞基法上的滿一年是到職日起算，所以原po於今年3/2已
滿一年無誤
按比例給也不算違法，除非你要離職就必須一次給你
Ursula avatarUrsula2015-04-28
另你說的同事要到今年8月才會滿一年，所以他根本還沒
有特休
Linda avatarLinda2015-05-02
不過我不太懂你的10/12是怎麼來的？
Una avatarUna2015-05-06
3月到職 所以年底結算是滿10個月
Hardy avatarHardy2015-05-09
哦沒事算錯了XD是指3月～12月的10個月
Jacky avatarJacky2015-05-11
照比例算+1,唉！
Eartha avatarEartha2015-05-15
爛公司還真多
Bennie avatarBennie2015-05-19
看公司怎麼結算，有些是依到職日，有些是每年1月給特休
James avatarJames2015-05-21
你老闆的做法就是每年重新給，看去年在職的比例，如果這樣
你同事應該也要有7*5/12的特休
Una avatarUna2015-05-24
就問你老闆 報所得稅是不是也這樣報天數
Skylar Davis avatarSkylar Davis2015-05-29
滿一年就是特休七天，第一年照比例算也可以，離職時必須
「歸還」第一年照比例算少給的特休天數，例如滿第一年若
Hedwig avatarHedwig2015-06-02
照比例只給四天，則離職時必須歸還第一年少給的三天
（以上經歷出自去年年中離職前的實質檢舉紀錄）
Poppy avatarPoppy2015-06-03
大部分公司都是照比例算噢