萬惡人資主管談薪水談判的方法 - 面試

這篇文章挺值得參考的，作者會不會是板上的高人。

怎麼開口談薪水？HR教你薪資談判
全文網址：http://goo.gl/huxKby

節錄幾點：
1.
不要開出一個「等別人來殺價」的價碼，
因為HR不見得有意願想陪你玩這個遊戲。

2.
如果你從來沒有針對應該開價多少，
以及底線是多少在事前思考，
你就無法做出在數字和態度上都適切的回應，
這在談判過程中是很吃虧的。

3.
態度堅定大方。對大部分的公司而言，要價高了肯定會被討厭，
但是要價低了，也沒有人會感激你的犧牲，（真的是這樣......）
既然如此，我覺得在態度上其實不需要拐彎抹角或扭扭捏捏。

4.
不要得寸進尺。你在面談的過程中為自己爭取到的每一塊錢，都不會是免費的。

5.
大部分的公司對於錄用員工時所應支付的薪資，都不會是全無彈性可言。
把決定薪水的權利完全交給對方，你就可能對降低公司人事成本提供了重要貢獻。

6.
對負責招募的HR來說，公司有一個職缺，可能最少要談三到五個人選，
其中一到兩個比較合適的應徵者或許需要安排第二次面試，
這樣下來，最多就要七次的面試安排。
安排了七次面試，用人單位主管和HR花了一大堆時間，
如果最後應徵者為了新台幣三千元的差距而決定不來報到，
這對HR來說是很不愉快的事情，因為這意味著一切歸零重來：
重新把職缺打開、篩選履歷表、安排面試、核定薪資……

另一篇也值得參考
應徵一份工作要等多久時間？
http://goo.gl/QHwlF0
「履歷表寄出的隔天就接到邀約面試的電話」，
那其實是徵才網站的廣告裡演的。

哈哈哈，想當初我等第一場面試等到頭皮發麻，胡思亂想的...
面試一來卻是好幾家擠在一起。求職真的要先做好心理建設。

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