薪水多2K，該換工作嗎？ - 加班

※ 引述《cheery (墨餘)》之銘言：
: 各位好
: 目前我仍在職，最近面試了新工作
: 待遇相比如下
: 想請問各位該換工作是看看嗎？
: 現職A公司，在職一年多
: 產業別：傳產製造業
: 薪水N，年終約一個月，有三節獎金，生日禮金，午餐費自付
: 加班超過1小時方能計算加班費，一年會有一次國內或國外旅遊，不一定
: 工作內容：採購國內外物料
: 優點：上班風氣自由，主管人很好，想請假主管大都爽快准假
: 缺點：我跟同事處的不太好，因為這點讓我考慮換工作
: 新工作B公司
: 產業別：傳產製造業
: 薪水試用期給N，試用期過後+1～2k，有三節，午餐費公司付，國內旅遊
: 責任制，沒加班費
: 但是人資說很少有需要加班的時候
: 工作內容：採購國內外物料，但是這家的國外採購剛起步
: 是我有些擔心的點，代表沒有前人可以問
: 這兩家的差別對我來說大概就是薪水多個2k左右
: 我諮詢過身邊朋友的意見
: 有的說，不喜歡跟同事處不好就換個環境吧
: 或者是，你現在的工作風氣自由，雖說薪水可能差了點
: 跟同事相處公事上過得去，不如就別換了
: 想請大家給我意見
: 非常感謝

B公司試用期薪水跟你現在一樣 過了試用期也才+1~2K

這不打緊 重點是"沒加班費" 也就是說你只要一個月被凹幾小時加班

你實領的薪資按工時算 可能還比你現在低....

很少人面試就會告訴你真正要加班多少

所以有加班費才有保障 (沒加班費至少也求有補休吧...)

你現在公司你認為的缺點是同事不好相處

但你也無法保證換公司 同事就好相處....

更重要的是 你現在公司風氣自由 主管人很好

好主管通常比好同事難遇到 你很難保證下個工作主管這麼好說話

整體來說我實在看不出B公司有哪些比你現在公司好的優點....

(多1~2K也不是保證啊 你得過試用期...過了沒給你 你們也沒簽合約吧? 找誰要?)

多2K變責任制.... 多20K我都不見得願意啦....

不確定的因素很多 換工作建議以能確定的條件作為評估標準

其他不確定的因素都要做壞的打算 再好好考慮吧~

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