薪水拿不到還被告 - 離職

大家好，沒想到睽違這麼久，我又上來po文了

因為終於開庭了Orz (不了解詳請的，可能要大概看過我帳號po的舊文章)

以下有點冗長的開庭過程，請斟酌閱讀，謝謝!


公司告我侵權賠償是屬民事，告我侵占屬刑事

兩邊同時進行，今天是開民事簡易庭，有關侵權賠償

要我賠他們62,695元，這他們當初有送支付命令

6萬是關於公司說聘僱契約書某條例有寫到

"未交接滿一個月離職，得賠償公司我薪資三倍金額"

2,695則是當初我要還他們的零用金，然後他們不收

我寄存證信函跟匯票給他們，他們也拒收

這部分他們也同時告我侵占(這一庭這禮拜三才開庭，不過應該沒什麼可擔心的)


今天在庭上，我幾乎沒什麼說到話= =

因為公司的契約書上光一些字眼，像是"試用期"

法官就一直堵到老闆沒話說，

法官意思是說，公司契約書上沒有給員工保障(法官指"試用期"三字)

你可以說不要就不要員工，以公平權益來說，員工為什麼不能不想做就離開?

你公司可以，為什麼員工不可以?

光這一點，老闆就一直說不出什麼話，一直想講大道理

說什麼現在年輕人怎樣怎樣，都待不住，這要給員工一個教訓一個警惕

然後就一直被法官打斷(此時我真的很想笑= =")


法官也有問我說為什麼我試用期還沒滿3個月就不想做

我是說關於負責人教導我們員工的態度不佳等，常用罵的方式在教

導致一個月內來來去去走了五、六位員工

而且他長時間這樣的語氣跟態度，影響了我上班的精神跟情緒


法官有問老闆，說一兩個月內來去的離職員工的是不是有那麼多人

老闆不敢說，又開始講什麼，這是現在每間公司都會遇到的問題ooxxooxx

法官可能都快怒了，叫他直接回答，不用講那些

他就說是有好幾個都來一天兩天，也不講原因就不做的啊

法官又問，那負責人(老闆娘)態度是不是有像被告(我)講的那樣不佳?

老闆就說沒有啊，她多用心在教我們什麼鬼的好話一大堆


不過因為到目前為止法官都還不知道老闆跟老闆娘是夫妻關係

因為老闆對法官說，他是公司主任，負責人是他的上司(老婆就老婆，還假死)

現在，法官要針對我說負責人態度不佳這件事情

要老闆回去整理過去一年到目前為止"在職"與"離職"員工的資料

然後騰上給法官，他要斟酌是否要傳訊來問，再開庭


不過，當初我進公司的時候，公司一個員工都沒有

法官說要傳喚資深員工，最資深的大概就是我離職後三月底到現在

大概最資深的最多也才待三個月吧


還有一點，法官在庭上有問老闆說，如果被告現在拿2695元給你，你收不收?

老闆就說，怎麼可以這樣ooxx，這麼簡單了事之類的話

法官說，你為什麼不收?

老闆說，他只是個主任，公司沒有賦予他權力可以說收了錢就算了之類的

到很後面，法官又問了一次，是不是被告把這2695元還給公司，事情就可以結束了?

老闆整個傻住，不知道要講什麼

法官換個方式問，是不是要被告給公司62695元，這樣才算是給公司一個交代?

老闆就說，對!!


今天開庭大致上就是這樣，法官到後來都嘆氣了，我也都想笑了

連書記官都邊打字邊笑邊搖頭....

大家就可以想像，老闆今天開庭被堵到很糗


之後開庭是7月底法官要等公司那邊整理出員工資料

不過，像好幾個員工來去一兩天的，公司也都沒加保勞健保

這樣如果公司否認說有這些人來做過，那我不就沒轍了@0@"

不過是還好我有找到當時的兩個同事，有傳喚的話願意出庭作證

大致上就這樣，其實都一直繞在同一個點上

關於契約上"試用期"三個字，就夠法官堵死公司了，嘖嘖~


謝謝大家的觀看，希望事情能盡快解決orz

我家人預測大概還要再開庭個兩三次才會結束吧Q_Q

--