薪水遲發近一個月 - 離職

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By Queena
at 2017-11-20T19:13

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現服務的公司發薪日是每月的5號和20號

我是新進員工（這個月7號第一天上班）

今天領薪資條發現薪資加項和減項全部空白

最下面有寫本薪x,x78 將於12月5日補發

公司負責薪資的是說來不及作業

請問這樣有符合勞基法嗎？

相關法律是不是規定延長給薪要先經過勞資協商，特別又是延長那麼多天

另外由於工作的關係在今天順便離職

公司負責薪資的說要延到12月20日才能一起結算....

不知道版友有類似的經驗嗎

我都覺得該去勞工局和就業服務站做諮詢了...








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All Comments

Oscar avatar
By Oscar
at 2017-11-23T15:09
你應該打去勞工局問比較快
Emily avatar
By Emily
at 2017-11-26T22:41
矽品嗎XD
Lucy avatar
By Lucy
at 2017-11-30T19:42
通常快不行的公司，就會開始延遲薪水
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By Agnes
at 2017-12-05T15:53
遲發薪水是警訊，代表這公司財務出問題了
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By Olivia
at 2017-12-07T23:55
是家上市傳產業，聽到遲發薪水的當下是認為會不會是新人
，不滿半個月比較難算薪水。但看了勞基法後覺的不單純，
不知是否合法？
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By Frederica
at 2017-12-10T18:44
合不合法很重要沒錯，但是哪天公司倒了，就算不合法你也拿
Robert avatar
By Robert
at 2017-12-11T21:51
不到錢了。先確定是不是只有你這樣？還是多數人都這樣？
如果是後者你要擔心的是公司的營運
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By Hardy
at 2017-12-12T22:09
先問同事是不是一樣，一樣的話就快跑吧
Jacky avatar
By Jacky
at 2017-12-17T15:19
如果不是常態的話沒什麼吧...11月的薪水在12月的也很
正常
Olivia avatar
By Olivia
at 2017-12-17T20:11
我覺得是K大說的原因
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By Edward Lewis
at 2017-12-20T13:20
公司遲發薪資有罰則嗎？還是事後補齊就好？
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By Callum
at 2017-12-22T18:51
新進員工本來就沒那麼快吧 延到下個月補發很正常啊
Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2017-12-25T07:06
後半部的問題是正常的
Robert avatar
By Robert
at 2017-12-29T20:22
原PO也要離職了.....怕被扣薪吧...
Joseph avatar
By Joseph
at 2018-01-03T17:37
賴神、美豬繼續睡...

開早會後被告知走人

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By Quanna
at 2017-11-20T15:04
※ 引述《bmw80392 (D_ace0520)》之銘言： : 剛打到一半手機當機只好從打 如標題 開早會後準備要去離開去工廠 被HR叫住說我去會議室 之後主管坐我旁邊 跟我說老闆要我做到今天 我不適合這分工作 做了快一年了.... 接著HR叫我簽非自願離職單.... 看完簽完心情卻很平靜 私底下問主管 主 ...

開早會後被告知走人

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By Puput
at 2017-11-20T14:52
我回說 我被炒了 他傻眼看著幫我收 就開始問為什麼被炒 我只回說一切都是老闆的決定 上個月才空降一個老闆姊姊的小孩 看來我是被取代的 空降的還是個大學讀了6年現在還在讀書的屁孩! 哀 主管未來的日子很辛苦 了 主管還跟我提到明年公司沒有接到新的訂 單 所以才開始有裁員的打算.... 我同事不知道是不是下一個 ...

行銷公司-美食映象面試

Brianna avatar
By Brianna
at 2017-11-20T13:18
上一份工作是畢業後，勉勉強強在家裡附近找的 做到現在還不到一年，但已經覺得繼續做下去也不會有甚麼長進 每天都是機械化的行政文書工作，不太有燒腦的感覺 當然薪水也是很低，而且因為是小公司也不太有機制升遷或調薪水的跡象 所以上上禮拜就跟老闆口頭請辭了 想仗著剛出社會的一股熱血再衝衝看，所以又要再面對投履歷和石沉大 ...

［問題］關於扣薪

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By Candice
at 2017-11-20T09:04
有個朋友遇到公司要調整薪水的問題，公司主管安了一個罪名給朋友， 理由大概就是工作不力，在外面與廠商溝通不佳毀壞公司名譽，管理階層決議降薪20%， 請問這樣是否有違反勞基法？我在想這是不是公司想逼走人卻又不想付遣散費的做法？ - ...

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Victoria avatar
By Victoria
at 2017-11-20T00:18
各位好 如果提離職未滿三年照勞基法二十天前告知 在二十天之間剛好碰到到職日期(剛好第三年) 這樣提離職時間會有衝突嗎？(三年就要一個月前告知) - ...