薪水高低是否代表工作能力優劣？ - 薪水

※ 引述《killer110》之銘言
: 如題
: 有曾經有個主管跟我說他很年輕就已經破百萬，然而他也是很努力就是了
: 不過我思考了一下，他本身科系與任職大公司門檻基本上與我完全不一樣，我是從小公司

: 慢慢累積經驗到大型公司
: 但還是想先問看看大家，年薪的高低是否就決定工作或個人能力的優劣呢

回答你問題。
年薪高低並不代表個人工作和能力的優劣
但有相關

而薪水只跟被取代性有關。

解釋一下

影響薪水四原則，其實”並沒有個人能力”
一般公司開薪水，看以下四樣列公式。

1. 職業類別/跑道
2. 前份工作薪資/學歷
3. 當地市場
4. 年資經驗

你”客觀能力”再好，
沒辦法呈現，都會有薪水落差。

類別
(我超會念書但我選中文系而不是醫生
我班上第一名但我選傳產非科技業)

學歷，前份薪資
(我很會念書但是野雞大學畢業
我台大書卷獎但前一份薪水3萬)

當地市場
(我班上留台灣前五名 vs 第二十名同學去矽谷)

經驗
(我做報告超厲害 vs 有人大學就拿各大案子)

我們談薪水就是要想辦法彌平
能力和這四個要點的落差。

但邏輯上反過來，
你薪水輸人，並不代表你能力可能比較好
不用安慰自己
薪水輸人，表示被取代性較高

你也可以隨時找到一堆能力很差的人
但薪水比你高
這證明不了任何事情，
你可以想想看，你能不能去取代他們
就有答案。

當然，你也不可能能力很差，還幻想自己簡單弄一弄就很高薪，這都是沒道理的。

這只告訴我們一件事
要不就是好好工作，發揮自己不可取代性
要不就是學著從更多角度去思考
為什麼一個人能拿高薪

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