薪水高會選擇約聘？ - 面試

我想到的約聘缺點供你參考，如有其他的想法的人也可以一起來補充。

1.隨時有被fire的危險：
要解聘一個人，正職與約聘難度不同。正職受勞基法11條保障，非歇業、轉讓、
虧損、業務緊縮、不可抗力、最後手段性原則的話，不得任意解僱。約聘期滿就
可以要你走。

2.想領資遣費、退休金有難度、風險:
雇主只要讓你快到可以拿資遣費、退休金的時間門檻不續聘，就可以輕易的讓你拿不到。
即便雇主不會甩這些小手段，你主張自己的工作是"繼續性工作"要拿到資遣費、退休金，
大多也要跟老東家撕破臉、法院見，這樣你的律師費、時間成本都要考慮進去。

3.沒有解聘的的預告時間(緩衝)、求職假：
3月到1年 10天、1-3年 20天、3年以上 30天
每星期還可請兩天有薪的求職假

4.如果你是女生，那就別想要有產假、流產假:
雇主可以不續聘，省下八週的薪水(工作滿六個月) 或 八週的半薪 (工作未滿六個月)

5.再來因為你很好解聘，你就是裁員的優先名單。

6.因為你很好解聘，你一旦做錯事，要你走也很容易，你的地位遠不如正職。

7.沒特休很慘：假設你做了五年，同事每年可以放將近3個禮拜的全薪特休假，
你情何以堪，除非你只是一年內就要走人，不然滿一年後，人家正職可以放7天，
你什麼都沒有。

8.可以不給你年終、獎金，再理直氣狀的跟你說不爽不要做，一堆人等著做。

※ 引述《dm33 ()》之銘言：
: 去面試一份工作，人資突然問我要選約聘還是正職
: 因為我不是很瞭解，問他有什麼不同，他說他們公司一些高薪水的同仁會選約聘的
: 主要有幾個好處，健保費會比較省、稅會繳得比較少(好像年薪120以上才有差)
: 缺點是沒有特休，然後他說該公司福利(獎金、員工旅遊...)約聘與正職是一樣的
: 我談得薪水是還不到破百，所以我也沒想要選約聘，只是好奇真得像他講的嗎？
: 薪水高的人會選擇約聘來節稅、省保費嗎？

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